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离职后还需要负责之前的项目

4.4w浏览 匿名 2024-12-31 重庆城口县
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律师解答 共5条
  • 法律咨询服务站
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    一般来讲,离职之后通常就不用再管之前的项目。员工离职的时候,和原单位的劳动关系就结束,原单位得安排其他人来接手那些工作。不过,如果在离职之前跟单位有过要负责项目后续事宜的约定,或者因为员工工作的特别之处,使得项目的后续进展跟员工之前的工作联系特别紧密,并且单位合理地要求员工继续帮忙,那员工或许就需要在一定的时间期限内负责相关项目。但在这种情况下,单位也得给员工适当的补偿,或者双方商量着确定一个合理的协助期限之类的。
    总之,到底离职后要不要负责之前的项目,得看具体的情况以及双方之前的约定。
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    9 12-31
  • 法务在线聊
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    离职后是否负责之前项目需视具体情况而定。通常离职意味着劳动关系终止,原单位会安排他人接手工作,员工无需再负责。

    1. 若离职前与单位有负责项目后续事宜的约定,员工应按约定履行,单位也需依约给予相应保障,比如合理的报酬或其他补偿。
    2. 员工工作具有特殊性,项目后续进展与之前工作紧密相关,且单位合理要求协助时,员工可能需在一定期限内负责。此时单位要给予适当补偿,双方协商确定合理协助期限,保障员工权益。

    建议离职时,员工与单位明确项目交接及后续责任问题;如有相关要求,双方通过书面协议确定权利义务,避免后续纠纷。
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    4 12-31
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
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    1. 一般来讲,员工离职后通常不用管之前项目。因为离职时劳动关系结束,原单位会安排他人接手相关工作。

    2. 若离职前员工与单位有负责项目后续事宜约定,或工作特殊,项目后续与员工之前工作联系紧密且单位合理要求帮忙,员工或许需在一定期限内负责项目。

    3. 这种情况下,单位应给员工适当补偿或协商确定合理协助期限。

    4. 离职后是否负责之前项目,要根据实际情况和双方约定综合判断,不能一概而论。
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    1 12-31
  • 城口县答疑法务
    城口县答疑法务
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    一般来说,员工离职后不用再管之前的项目,原因在于:员工离职时,和原单位的劳动关系即结束,原单位会安排其他人接手相关工作。

    但存在特殊情况时,员工可能需要在一定期限内负责相关项目,具体如下:
    1. 离职前和单位有关于负责项目后续事宜的约定;
    2. 因员工工作的特殊性,项目后续进展与员工之前工作联系紧密,且单位合理要求员工继续帮忙。

    在上述特殊情况下,单位需采取相应措施:
    1. 给员工适当的补偿;
    2. 与员工商量确定一个合理的协助期限。

    总之,员工离职后是否负责之前的项目,需根据具体情况及双方约定来判断。
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    1 12-31
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    一般而言,离职后就无需再操心之前的项目。员工离职时,与原单位的劳动关系就结束,原单位自然得安排其他人去接手那些工作。不过,如果离职前和单位有过要负责项目后续事宜的约定,或者因为员工工作的特别之处,使得项目的后续进展跟员工之前的工作紧密相连,并且单位合理地要求员工继续帮忙,那员工或许就得在一定时间内负责相关项目。像有些技术含量特别高的项目,离开那个熟悉的员工还真不行。但这种情况下,单位也得给员工适当的补偿,或者双方协商确定一个合理的协助期限之类的。
    总之,到底离职后要不要负责之前的项目,得看具体的情况以及双方的约定。
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    7 12-31
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