公司过年放七天假(没有底薪) 不给正常排休 当月正常排休 合理吗 排休也需要扣除当天底薪 正常是每个月给俩天带薪休息的
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者在法定节假日期间,即便没有工作,用人单位也应依法支付工资。这意味着,即便在春节这样的法定节假日期间放假,劳动者的底薪不应被扣除。法定节假日是劳动者的合法休息时间,用人单位需要按正常出勤标准支付工资,而不应因放假而扣除底薪。
此外,《劳动法》还规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并且可以通过安排调休来实现。这意味着如果公司在正常工作日安排劳动者休息,并且这两天休息属于劳动合同或公司政策中规定的带薪休假日,则应支付相应的工资,而不应扣除底薪。
如果公司当月正常排休的两天是带薪休假日,则根据劳动合同或公司政策,劳动者在这些日子里不工作也应获得相应的工资。因此,扣除这两天的底薪是不合理的。
总之,根据现行法律法规,春节期间的法定节假日不应扣除底薪;而公司提供的每月两天带薪休假,也不应影响劳动者的底薪。如果公司违反上述规定,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。