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公司过年放七天假(没有底薪)不给正常排休当月正常排休合理吗排休也需要扣除当天底薪正常是每个月给俩天带薪休息的

3.8w浏览 匿名 2024-12-31 辽宁辽阳
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律师解答 共3条
  • 刘飘律师
    刘飘律师
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    你好,针对你问的问题,回答是不合理的
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    4 01-01
  • 杨春里律师
    杨春里律师
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    公司过年放七天假(没有底薪) 不给正常排休  当月正常排休  合理吗  排休也需要扣除当天底薪    正常是每个月给俩天带薪休息的


    根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者在法定节假日期间,即便没有工作,用人单位也应依法支付工资。这意味着,即便在春节这样的法定节假日期间放假,劳动者的底薪不应被扣除。法定节假日是劳动者的合法休息时间,用人单位需要按正常出勤标准支付工资,而不应因放假而扣除底薪。

    此外,《劳动法》还规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并且可以通过安排调休来实现。这意味着如果公司在正常工作日安排劳动者休息,并且这两天休息属于劳动合同或公司政策中规定的带薪休假日,则应支付相应的工资,而不应扣除底薪。

    如果公司当月正常排休的两天是带薪休假日,则根据劳动合同或公司政策,劳动者在这些日子里不工作也应获得相应的工资。因此,扣除这两天的底薪是不合理的。

    总之,根据现行法律法规,春节期间的法定节假日不应扣除底薪;而公司提供的每月两天带薪休假,也不应影响劳动者的底薪。如果公司违反上述规定,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
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    8 01-01
  • 谢一方律师
    谢一方律师
    辽宁弘旨...事务所
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    您好 您的问题是关于带薪年假的问题 是吗
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    1 12-31
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