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劳动法有规定旷工三天自动离职
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旷工三天是自动离职吗
关于连续旷工三天是否被视为自动离职，我国法律并未给出明确规定。这主要依赖于企业内部规章制度的规定。如果企业明确在规章制度中将连续三天旷工视为自动离职，那么员工连续旷工三天将按照这一规定处理。因此，是否视为自动离职，需要根据企业的具体规定来判断。
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劳动纠纷深圳故意旷工被开除有失业金吗
[律师回复] 通常来说，要是因为故意旷工而被开除，一般是很难领取到失业金的。
失业金的领取条件一般都规定需是非因本人意愿而中断就业等情况。故意旷工明显属于违反劳动纪律的行为，这种因自身主观原因导致的离职，并不满足非因本人意愿中断就业的法定要求。
然而，要是用人单位存在一些过错，像是没有按照合同约定提供劳动条件，或者未及时、足额地支付劳动报酬等，即便员工有旷工行为，在这种情况下，还是可能有争取领取失业金的机会的。
但这其中的具体情况还得看当地的失业保险政策细则到底是怎样规定的，同时也要看劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定结果。如果对于失业金的领取存在争议，那么首先可以向当地的劳动部门进行咨询，了解相关政策和规定，也可以通过提起劳动仲裁的方式来确定自己是否符合领取失业金的条件。毕竟不同地区的政策和具体情况可能会有所差异，只有通过合法的途径去了解和争取，才能更好地维护自己的权益。
失业金的领取条件一般都规定需是非因本人意愿而中断就业等情况。故意旷工明显属于违反劳动纪律的行为，这种因自身主观原因导致的离职，并不满足非因本人意愿中断就业的法定要求。
然而，要是用人单位存在一些过错，像是没有按照合同约定提供劳动条件，或者未及时、足额地支付劳动报酬等，即便员工有旷工行为，在这种情况下，还是可能有争取领取失业金的机会的。
但这其中的具体情况还得看当地的失业保险政策细则到底是怎样规定的，同时也要看劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定结果。如果对于失业金的领取存在争议，那么首先可以向当地的劳动部门进行咨询，了解相关政策和规定，也可以通过提起劳动仲裁的方式来确定自己是否符合领取失业金的条件。毕竟不同地区的政策和具体情况可能会有所差异，只有通过合法的途径去了解和争取，才能更好地维护自己的权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
旷工三天自动离职流程
员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需按规定办理。
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劳动纠纷
我母亲死亡之后，儿子，儿媳妇享受三天工资吗，还有旷工半天应该怎么惩罚。
[律师回复] 人心不古，官法如炉。鄙人以央企国企律师、职业律师身份，经世谋生全国各地十五年有余。已定居徐州八年，常于鲁苏豫皖奔波生计。如有以下业务需求，不吝垂询： 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 手微号：衣物爱武陵酒四四爱巴尔
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旷工三天自动离职合法吗
关于旷工三日自动离职的合法性问题，要具体情况具体分析。如果公司的规章制度中有明确规定，且这些规定是合法公布的，那么旷工三日等同自动离职的做法可能是合法的。但如果公司没有这样的明确规定，那么就不能轻易判定旷工三日自动离职是合法的。
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劳动纠纷工厂搬迁 原来岗位没有了 厂里重新安排新的岗位 不想去 现在厂里已给我发了解除劳动合同 说我旷工
[律师回复] 工厂做法不合理。可先与厂方协商，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿等，维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我跟公司申请了离职 离职后未发放正常工资且在没有员工规定的情况下扣除1000元工资我实习期工资3700元并且其中一天请假他算我旷工 我们请假没有请假条
[律师回复] 你好，具体情况电话沟通
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假如员工旷工一天该如何处理
[律师回复] 员工旷工一天，首先应核实情况，确认是否无正当理由。如果确实旷工，根据公司规章制度处理，可以采取口头或书面警告，并记录考勤。重要的是，处理过程要合法合规，确保员工权益，避免直接经济处罚。
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旷工一天被开除
[律师回复] 旷工一天被开除并不必然合法。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。是否构成“严重违反”需结合具体情况，包括旷工对工作的影响、单位规章制度等来判断。如果单位规章制度明确规定旷工一天为严重违纪，并且该制度经过民主程序制定并已公示，那么单位可以据此解除劳动合同。否则，仅因旷工一天就解除劳动合同可能会被认定为违法解除。建议先与员工沟通，了解旷工原因，并根据单位规章制度采取相应措施。
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旷工三天自动离职有工资吗？
旷工三天自动离职也是有工资的；但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放，如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。
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劳动纠纷旷工一天被辞退合法吗
[律师回复] 旷工一天被辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，用人单位的规章制度中应明确规定旷工属于严重违反规章制度的情形，并且这些规章制度需要经过合法程序制定并告知员工。其次，旷工是否达到严重程度，需要结合旷工对单位的影响、岗位性质等因素综合考量。实践中，连续旷工三天以上通常被视为可以解除劳动合同的合理期限。因此，仅旷工一天就被辞退，除非有特殊情形，否则可能被认定为违法解除。建议先与单位沟通，了解规章制度的具体内容，必要时可寻求法律援助。
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旷工半天后多久工资才合理？
[律师回复] 旷工半天，用人单位应扣发半天工资，这是符合《中华人民共和国劳动法》规定的。扣全天工资可能违法，因为法律规定工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。所以，合理的做法是仅扣除旷工当天的工资部分。
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旷工三天自动离职有工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与旷工三天自动离职有工资吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
单位以旷工为由解除合同,怎么办，想了解我能否因单位以旷工为由解除合同而要求赔偿？
[律师回复] 如果单位以旷工为由解除合同，你首先需要确认自己是否存在旷工行为，以及该行为是否严重违反了单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
因此，如果你确实存在旷工行为，并且该行为被单位认定为严重违反了规章制度，那么单位有权以旷工为由解除合同，并且你通常无法要求赔偿。这是因为旷工是对雇主相关规定和政策的公然违反，当这种违法行为达到相当严重的程度时，雇主有权合理地终止劳动合同，且无需承担相应的赔偿责任。
然而，如果你认为自己被单位误判或存在其他不当情况，你可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：
与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释自己的情况，并寻求解决方案。有时候，误解或沟通不畅可能是导致合同解除的原因，通过沟通可能能够解决问题。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供证据证明自己的权益受到了侵害，以及单位解除合同的行为存在不当之处。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益仍然
因此，如果你确实存在旷工行为，并且该行为被单位认定为严重违反了规章制度，那么单位有权以旷工为由解除合同，并且你通常无法要求赔偿。这是因为旷工是对雇主相关规定和政策的公然违反，当这种违法行为达到相当严重的程度时，雇主有权合理地终止劳动合同，且无需承担相应的赔偿责任。
然而，如果你认为自己被单位误判或存在其他不当情况，你可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：
与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释自己的情况，并寻求解决方案。有时候，误解或沟通不畅可能是导致合同解除的原因，通过沟通可能能够解决问题。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供证据证明自己的权益受到了侵害，以及单位解除合同的行为存在不当之处。
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