试用期离职当月未干满工资怎么算

试用期离职当月要是没干满，工资一般是按天来算的。就拿月工资来说，以它为基数，除以当月法定的工作日天数，然后再乘以实际工作的天数就行。比如说，一个月工资是 6000 元，当月法定工作日是 22 天，实际工作了 15 天，那工资算下来就是 6000 除以 22 再乘以 15，大概是 4090.91 元。要是劳动合同有特别的约定，或者公司的规章制度有明确规定的话，那就得按照约定或者规定来执行。而且，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须得一次性把劳动者的工资付清。要是用人单位没按照规定支付工资，劳动者就可以向劳动行政部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

试用期离职当月未干满，工资按日计算是常见做法。这样能较为公平合理地体现劳动者实际付出的劳动价值。

1. 计算方式明确。以月工资作基数，除以当月法定工作日天数，再乘实际工作天数。如给定例子，计算清晰准确，保障了劳动者按实际出勤获取相应报酬。
2. 特殊约定优先。若劳动合同有特别约定或公司规章制度有明确规定，需按其执行，这体现了合同约定和企业规章制度的效力。
3. 支付要求严格。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，保障劳动者权益。

建议劳动者在入职时仔细了解相关约定；若遇到用人单位未按规定支付工资的情况，要及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1. 在试用期离职当月没干满整月，工资一般按天计算。以月工资为基础，除以当月法定工作日天数，再乘以实际工作天数。
    例如月工资6000元，法定工作日22天，实际工作15天，工资约4090.91元。

2. 若劳动合同有特别约定或公司规章制度规定不同计算方式，按约定或规定执行。

3. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。

4. 若用人单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

试用期离职当月没干满的工资一般是按日来计算。具体计算方法如下：
1、以一个月的工资作为基数；
2、用该基数除以当月法定的工作日天数；
3、将所得结果乘以实际工作的天数。

例如，一个月工资是6000元，当月法定工作日是22天，实际工作了15天，那么工资计算为6000除以22再乘以15，约是4090.91元。

需要注意的是，如果劳动合同中有特别约定，或者公司的规章制度有明确规定，应当按照约定或者规定执行。

此外，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可以采取以下措施：
1、向劳动行政部门投诉；
2、申请劳动仲裁。

试用期离职当月工资按日算，很是合理。就好比一个月工资是 6000 元，当月法定工作日有 22 天，而实际工作了 15 天，那工资就等于 6000 除以 22 再乘以 15，大概是 4090.91 元。不过，这里得注意，要是劳动合同里有特别约定，或者公司规章制度明确规定了不一样的计算方式，那就得按照约定或规定来。而且，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。要是用人单位没按规定给工资，劳动者可别忍着，直接向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，让自己的权益得到保障。