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药店离职承担3个月药品失效期

3.1w浏览 匿名 2025-01-02 福建厦门
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律师解答 共5条
  • 厦门答疑法务
    厦门答疑法务
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    1. 通常来讲,药店离职员工不用背负3个月药品失效期责任。药店药品管理及失效责任由药店经营管理体系和相关法律法规规范。
      
    2. 药店有义务保证药品质量和有效期管理,如控制库存、遵循先进先出原则等。员工依规交接且此前管理行为合规,不应担责。

    3. 若员工离职时故意或有重大过失致药品管理问题,可能需担责。

    4. 不能简单要求离职员工担责,要具体分析并依规定判断。
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    1 01-02
  • 精英法务团
    精英法务团
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    通常来讲,药店那些离职的员工是不用去背负 3 个月药品失效期的责任。药店药品的管理以及失效方面的责任,主要是由药店自身的经营管理体系还有相关的法律法规给规范好的。
    一般而言,药店有义务保证药品的质量以及有效期的管理,像合理控制库存、先进先出这类措施都得做好。要是员工在离职的时候已经按照规定把工作交接得妥妥当当的,并且离职之前的药品管理行为也都符合规定,那可就不能让离职员工来承担后续药品失效的责任。
    不过,如果员工在离职的过程中存在故意或者是重大过失,就像没把药品库存信息好好交接之类的情况,那就有可能得根据具体的情形去承担一定的责任。
    总之,不能简单地就要求离职员工承担 3 个月药品失效期的责任,得按照具体的情况和相关规定来判定。
    全文
    5 01-02
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
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    通常,药店的离职员工压根就不用背负 3 个月药品失效期的责任。药店药品的管理以及失效责任,主要是由药店自身的经营管理体系和相关法律法规所规范的。
    一般来讲,药店有义务保证药品的质量以及有效期管理,像合理控制库存、遵循先进先出的原则之类的措施都得做好。要是员工在离职的时候,已经按照规定把工作交接妥当,并且离职之前的药品管理行为也都符合规定,那可就不能让离职员工去承担后续药品失效的责任。
    不过,如果员工在离职的过程中,存在故意或者是重大过失,从而导致药品管理出现了问题,比如说没有妥善交接药品库存信息之类的情况,那可能就得根据具体的情形来承担一定的责任。
    总之,不能简单地就要求离职员工承担 3 个月药品失效期的责任,得依据具体情况和相关规定去判断。
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    2 01-02
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
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    一、一般情况下离职员工无需承担3个月药品失效期责任
    通常,药店的离职员工一般不需要承担那3个月药品失效期的责任。药店药品的管理以及失效责任,主要是由药店自身的经营管理体系和相关的法律法规规范的。

    二、药店应承担的责任
    药店有责任保证药品的质量以及有效期的管理,需采取合理控制库存、按照先进先出原则做事等措施。

    三、离职员工无需担责的情形
    若员工在离职时,已按规定做好工作交接,且离职前的药品管理行为符合规定,就不应让离职员工承担后续药品失效的责任。

    四、离职员工可能担责的情形
    若员工在离职过程中,存在故意行为或重大过失,导致药品管理出现问题,如未妥善交接药品库存信息等,可能会根据具体情况承担一定责任。

    五、结论
    不能简单要求离职员工承担3个月药品失效期的责任,需具体情况具体分析,并依据相关规定判断。
    全文
    1 01-02
  • 区域在线法务
    区域在线法务
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    从法律角度看,药店离职员工不应轻易被要求承担3个月药品失效期的责任。因为药店药品管理及失效责任主要受自身经营管理体系与相关法律法规约束。
    1. 正常情况下,药店自身有管理药品质量与有效期的责任,像合理库存控制、先进先出等都是其应做的。离职员工若按规定交接工作,且离职前药品管理合规,不应担责。
    2. 不过,若员工离职时有故意或重大过失影响药品管理,例如未妥善交接库存信息等,可能依具体情形担责。
    解决措施和建议:
    药店应完善员工离职交接制度,明确交接内容与责任。员工离职时,双方仔细核对药品库存等相关信息并书面记录。一旦出现纠纷,可依据记录判断责任归属。
    全文
    7 01-02
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