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被迫离职赔偿几个月工资

劳动纠纷

3.5w浏览匿名 2025-01-02 宁夏固原

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律师解答共5条

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被迫离职所得赔偿一般为经济补偿。就拿劳动者在本单位的工作年限来说，每满一年，单位就得给劳动者支付一个月工资。要是工作了 6 个月以上但不满一年，那就算一年来算；要是不满 6 个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同，那可就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。比如说，劳动者在单位干了 3 年 6 个月，那他就能拿到 3.5 个月工资的经济补偿；要是单位违法解除合同，那就要支付 7 个月工资的赔偿金。

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6 01-02
平台特邀法务

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被迫离职赔偿主要涉及经济补偿和赔偿金两种情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者应保留好能证明被迫离职原因的相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备后续维权使用。
2. 与用人单位就赔偿问题进行协商，争取和平解决，节省时间和精力。
3. 若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。

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3 01-02
固原维权顾问

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一般来说，被迫离职能拿到的赔偿就是经济补偿。要看劳动者在本单位工作了多久，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了 6 个月以上但没到 1 年，就按 1 年算；要是不满 6 个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的 12 个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的 2 倍来给劳动者支付赔偿金。比如说，劳动者在单位工作了 3 年 6 个月，那他就能拿到 3.5 个月工资的经济补偿；要是单位违法解除合同，那就要支付 7 个月工资的赔偿金。

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6 01-02
薪资保卫顾问

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1. 通常情况下，被迫离职能拿到的赔偿是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资标准额度；满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3. 例如，劳动者工作3年6个月，应获3.5个月工资经济补偿；单位违法解除则支付7个月工资赔偿金。大家要清楚，维护自身权益。

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9 01-02
法律咨询导航

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被迫离职时的赔偿一般是经济补偿，具体规定如下：
1. 计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算。
    （1）每满一年，支付一个月工资。
    （2）工作时间满六年但不到七年，按七年算，支付一个月工资。
    （3）不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。
3. 违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

举例说明：
若劳动者在单位工作了3年6个月，按照规定应获得3.5个月工资的经济补偿；若单位违法解除合同，则需支付7个月工资的赔偿金。

大家要清楚这些关于被迫离职赔偿的规定，遇到类似情况时便能知道自己应得的赔偿数额。

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9 01-02