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工作一年半没签劳动合同怎么赔偿

劳动纠纷

4w浏览匿名 2025-01-02 山西朔州

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律师解答共5条

劳务谈判法务

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要是工作了一年半，却一直没签劳动合同，那用人单位就得给双倍工资赔偿。从开始入职的第二个月开始，一直到满一年这段时间，每个月都要支付双倍工资。等满了一年后，就相当于已经签订了无固定期限的劳动合同，不过还是可以要求十一个月的双倍工资。具体的赔偿金额，就是过去一年半里每个月应得工资的总和再乘以二（得把已经正常支付的工资部分扣除掉）。
另外，劳动者还能主张经济补偿，按照每满一年就支付一个月工资的标准来给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者一定要把工作相关的证据保存好，像工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

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4 01-02
案解先锋团

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工作一年半未签劳动合同，用人单位确实需支付双倍工资赔偿及经济补偿。
1. 双倍工资赔偿方面，从入职第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同，可主张十一个月双倍工资，具体赔偿金额是过去一年半中每月应得工资之和两倍（扣除已付正常工资）。
2. 经济补偿方面，按每满一年支付一个月工资标准支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者维护权益时：
一是要注意保留工作相关证据，像工资条、考勤记录等。
二是可与用人单位友好协商，要求其支付相应赔偿和补偿。
三是若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时通过诉讼解决。

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9 01-02
优选法律顾问

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1. 若工作一年半未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资赔偿。从入职第二个月至满一年，每月支付双倍工资。
满一年后视为签订无固定期限劳动合同，仍可主张十一个月双倍工资，赔偿金额为一年半工资总和两倍（扣已付部分）。

2. 劳动者可主张经济补偿，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
应保留工资条、考勤记录等工作相关证据，维护自身合法权益。

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8 01-02
朔州诉讼咨询

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1. 关于未签劳动合同的双倍工资赔偿：
    若一个人工作了一年半，而用人单位一直未与其签订劳动合同，用人单位需向此人支付双倍工资赔偿。具体如下：
        （1）支付时段：从该人员入职后的第二个月开始，至满一年这段时间，每月均需支付双倍工资。
        （2）满一年情况：满一年后，相当于已签订无固定期限劳动合同，但仍可要求十一个月的双倍工资。
        （3）赔偿金额计算：具体赔偿金额为过去一年半里每个月应得工资总和的两倍，需扣除已正常支付的工资部分。
2. 关于经济补偿：
    劳动者还可要求经济补偿，标准如下：
        （1）满一年情况：按照每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者。
        （2）六个月以上不满一年情况：满六个月但不到一年的，按一年计算。
        （3）不满六个月情况：不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 证据保留：
    劳动者应保留好工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以更好地维护自身合法权益。

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8 01-02
金牌法务顾问团

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工作满一年半却未签劳动合同，那用人单位就得给双倍工资赔偿。从入职第二个月开始，一直到满一年这段时间，每个月都要支付双倍工资。等满了一年，就相当于已经签订了无固定期限劳动合同，但依然可以去主张十一个月的双倍工资。比如说，过去一年半里每个月应得工资是 5000 元，那双倍工资就是 10000 元，而且要扣除已经正常支付的工资部分。与此同时，劳动者还能主张经济补偿，每满一年就给一个月工资，满了六年就给六个月工资的经济补偿；要是不满一年但超过六个月，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。所以，劳动者一定要好好保留好工作相关的证据，像工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

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9 01-02