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公司撤销岗位怎么赔偿

3.8w浏览 匿名 2025-01-03 湖北荆门
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律师解答 共5条
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    1. 公司撤销岗位属于劳动合同变更,若变更协商不一致且公司解除劳动合同,需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    2. 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限不超十二年。

    3. 若公司未提前三十天书面通知或额外支付一个月工资解除合同,需额外加付一个月工资代通知金。
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    5 01-03
  • 荆门诉讼咨询
    荆门诉讼咨询
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    公司撤销岗位这事,其实就是劳动合同的一种变更。要是变更劳动合同没谈拢,公司把劳动合同给解除了,那就得按照劳动者在咱公司工作的年头来给钱。每满一年,就给劳动者一个月工资的经济补偿。要是满了六个月但没到一年,就按一年算;要是还不到六个月,就给半个月工资的经济补偿。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给,而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。要是公司没提前三十天用书面形式通知劳动者本人,或者额外给劳动者一个月工资就解除劳动合同了,那还得再给劳动者加一个月工资的代通知金。
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    8 01-03
  • 劳工权益顾问团
    劳工权益顾问团
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    公司撤销岗位,这妥妥属于劳动合同的变更范畴。要是变更劳动合同这事没谈拢,公司就把劳动者给辞退了,那可得按劳动者在本单位工作的年限来给补偿。每满一年,就得支付一个月工资,要是满了六年但没到七年,那就算七年,不满一年的按一年算,不满六个月的就给半个月工资的补偿。要是劳动者月工资超了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,那给补偿的标准就按三倍来,而且支付年限最多不超过十二年。
    另外,如果公司没提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外给劳动者一个月工资就解除劳动合同了,那还得再给一个月工资的代通知金。
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    6 01-03
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    公司撤销岗位这一行为,实际上就是劳动合同的变更。若变更劳动合同未与劳动者达成一致,公司便解除劳动合同,那么公司需按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿,具体如下:
    1. 每满一年,按照支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;
    2. 满六个月但不满一年的,按一年计算;
    3. 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者在额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,还需向劳动者加付一个月工资的代通知金。
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    6 01-03
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
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    公司撤销岗位意味着劳动合同变更。如果双方未能就变更劳动合同达成一致,公司解除劳动合同时,需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年就支付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    1. 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且补偿年限最多十二年。
    2. 若公司没有提前三十日书面通知劳动者本人或者未额外支付一个月工资就解除劳动合同,还应加付一个月工资的代通知金。
    解决措施和建议:
    劳动者要了解自身权益,在遇到此类情况时可要求公司按规定给予补偿。公司也应依法办事,避免不必要的法律纠纷。
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    5 01-03
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