律图审稿专业委员会3轮严审

在工伤期间上班工资怎么算

劳动纠纷

4.8w浏览匿名 2025-01-05 江苏宿迁

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律师解答共5条

解雇维权智囊

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工伤职工停工留薪期相关权益受法律明确保障。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
1. 若工伤职工工伤期间返回上班，工资按正常出勤计算待遇，单位还应足额支付此前未发的停工留薪期工资。
2. 若单位在工资计算或支付方面违规，劳动者可通过与单位协商解决，争取达成一致，维护自身权益。
3. 若协商不成，可申请劳动仲裁，借助法律途径促使单位履行义务，确保自身合法权益得到保障。劳动者应注意收集相关证据，以更好维护自身权益。

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7 01-05
平台优选法务

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法律分析：
1. 停工留薪期规定明确，一般不超12个月，保障工伤职工在此期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这是为保障职工受伤治疗期间生活不受太大影响，使其能安心养伤。
2. 若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月，体现法律对特殊情况的考量。
3. 工伤职工工伤期间返回上班，工资按正常出勤算且单位要足额支付之前未发的停工留薪期工资，确保职工利益不受损。
4. 单位若在工资计算或支付方面违规，劳动者可协商或仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，如诊断证明、考勤记录等，以便在单位违规时有效维权。

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5 01-05
宿迁法务团

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（一）如果工伤职工在工伤期间返回上班，单位应按照正常出勤情况给职工计算工资及福利待遇。这是保障职工在恢复工作后能获得与正常工作时相同的经济待遇，确保其生活和权益不受影响。
（二）对于之前工伤期间未发放的停工留薪期工资，单位必须足额支付。因为根据规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位有义务支付这部分工资。
（三）若单位在工资计算或支付方面存在违规行为，劳动者可以先尝试与单位协商解决。通过友好沟通，向单位说明相关法律规定和自身的权益诉求，争取让单位主动纠正错误，足额支付工资。
（四）如果协商不成，劳动者可以选择劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种较为有效的法律途径，由专业的仲裁机构根据事实和法律规定进行裁决。

法律依据：《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就明确了工伤职工在停工留薪期的工资待遇以及单位的支付义务，为劳动者维护自身权益提供了法律支撑。

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8 01-05
案解先锋团

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1. 工伤职工在停工留薪期间，原有的工资和福利待遇不会改变，这部分费用由所在单位按月来支付。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。比如一些常见的工伤情形，基本都在这个期限内恢复。
2. 要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间最多不能超过12个月。
3. 若工伤职工在工伤期间就回去上班了，工资就按正常出勤算，福利待遇也正常享有，之前未发的停工留薪期工资单位得足额支付。
4. 要是单位在工资计算或支付上有违规行为，劳动者可以和单位协商，也可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

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8 01-05
诉讼分析师

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结论：
工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月；工伤期间返回上班按正常出勤算待遇，单位应足额支付此前停工留薪期工资，单位违规劳动者可协商、仲裁维权。
法律解析：
1、关于停工留薪期规定，是为保障工伤职工在治疗康复期间基本生活和权益，使其不因工伤影响收入。法律明确期限限制，既保障职工权益又防止不合理延长影响单位正常运营。
2、工伤职工提前返岗按正常出勤算待遇体现对其积极工作态度认可，单位支付此前停工留薪期工资是应尽义务。
3、若单位在工资计算或支付方面违规，劳动者有权维护自身权益。与单位协商是较为温和高效的解决方式，协商不成通过劳动仲裁等法定途径解决，能有效保障自身合法权益。若劳动者遇到此类问题不确定如何处理，可向专业律师咨询，以更好维护自身权益。

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8 01-05