2008年前经济补偿金如何计算出来的

2008 年前经济补偿金按工作年限及工资基数计算，有上限规定。
观点2008 年前经济补偿金计算与工作年限紧密相关，以解除或终止劳动合同前 12 个月平均工资为基数，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。但若劳动者月工资超所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者权益，避免因过高工资导致经济补偿过高。
解决措施及建议：
用人单位应准确核算劳动者工资及工作年限，确保经济补偿金计算准确。劳动者若对补偿有疑问，可向劳动监察部门咨询或申请仲裁，维护自身合法权益。同时，政府部门应加强对经济补偿金计算的监督，保障劳动者和用人单位的合法权益。

法律分析：
2008 年前经济补偿金计算有明确规定，依工作年限以离职前 12 月平均工资为基数，满一年付一月，不满一年按一年计，不满半年付半月。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，需综合考虑工作年限和工资等情况。
提醒：
计算经济补偿金时要准确确定工作年限和工资基数，注意工资是否超过三倍限额，避免因计算错误导致权益受损。不同案情具体情况不同，建议咨询专业律师进一步分析。

2008 年之前，经济补偿金的计算跟劳动者在单位的工作年限有关。通常是以解除或终止劳动合同前 12 个月的平均工资为基础，每满一年给一个月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。不过要注意，如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那经济补偿标准就按三倍工资算，而且支付年限最多不超 12 年。具体得结合实际工作年限和工资情况来算。

1、对于在 2008 年前计算经济补偿金，要明确是以劳动者解除或终止劳动合同前 12 个月的平均工资为基数，每满一年给一个月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。比如工作了 3 年 5 个月，就按 4 年算，给 4 个月工资的经济补偿；工作了 2 年 3 个月，就按 2 年半算，给 2 个半月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，计算经济补偿时，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，劳动者月工资为 18000 元，工作了 8 年，那么经济补偿为 5000×3×8 = 120000 元，而不是 18000×8 = 144000 元，且最多支付 12 年的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

结论：

2008 年前经济补偿金按工作年限、月工资等因素计算，不满半年付半月工资，满一年付一月工资，月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍付且最高不超十二年。
法律解析：

在 2008 年前的法律规定中，对于经济补偿金的计算有着明确的标准。工作年限是重要考量因素，每满一年就支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资。这里的月工资一般是以劳动者解除或终止劳动合同前 12 个月的平均工资为基数。但如果劳动者的月工资过高，即高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，就不能按实际月工资计算了，而是按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付年限最高不能超过十二年。这是为了在保障劳动者权益的同时，也考虑到用人单位的承受能力等因素。如果你在 2008 年前遇到关于经济补偿金的问题，或者不确定自己的情况该如何计算经济补偿金，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供详细准确的解答。