劳动补偿金包含全部赔偿吗

劳动补偿金与全部赔偿有区别，前者主要是工作贡献补偿，后者范围更广包含其他损失。
劳动补偿金是用人单位解除或终止劳动合同后给予劳动者的经济补偿，仅针对工作期间贡献。而全部赔偿范围更广，涵盖因用人单位违法解除等给劳动者造成的如额外工资损失、找新工作合理费用等其他损失。
解决措施与建议：
劳动者应明确区分两者，若认为自身权益受损，需保留相关证据，如劳动合同、工资条等。若涉及全部赔偿，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
劳动补偿金主要基于劳动者在单位工作的年限等因素计算，是对其工作贡献的补偿；全部赔偿范围更宽泛，涵盖因用人单位违法等情形给劳动者造成的多种损失。例如单位违法解除合同，除了劳动补偿金，还需赔偿劳动者额外工资损失等。劳动补偿金计算相对明确，全部赔偿需综合多因素确定。
提醒：
签订劳动合同时要明确约定解除或终止合同的相关事宜，避免因约定不明导致后续赔偿纠纷。不同案情下劳动补偿金和全部赔偿的具体情况不同，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。

劳动补偿金，就是用人单位跟咱劳动者解除或终止劳动合同后，给咱的经济补偿，主要是对咱在单位工作那阵子的贡献做个补偿。可全部赔偿就不一样，范围大得多，像用人单位违法解除劳动合同啥的，给咱造成的其他损失，像多出来的工资损失，还有找新工作产生的合理费用之类的都算。通常，劳动补偿金是按咱在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。而全部赔偿得看具体情况，比如用人单位违法的程度，来确定赔偿金额和范围。

1、劳动补偿金主要是对劳动者在单位工作贡献的补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、全部赔偿范围更广，包含因用人单位违法解除劳动合同等给劳动者造成的其他损失，如额外工资损失、找工作合理费用等，需根据具体情况确定赔偿金额和范围。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动补偿金与全部赔偿不同，前者是解除或终止劳动合同后的经济补偿，后者范围更广。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，劳动补偿金旨在认可劳动者在单位的工作贡献，以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者在该单位服务期间的一种保障和补偿。而全部赔偿则不同，当用人单位存在违法解除劳动合同等情况时，除了给予劳动补偿金，还需对劳动者因该违法行为所遭受的其他损失进行赔偿，像额外的工资损失，劳动者为寻找新工作而支出的合理费用等都可能包含在内。例如，若用人单位无故辞退员工，除了应支付规定年限的劳动补偿金外，还需赔偿员工因失业期间无法获得的工资以及重新找工作过程中产生的交通、资料等合理费用。所以，劳动者在遭遇用人单位解除劳动合同等情况时，要清楚区分劳动补偿金和全部赔偿的区别，以维护自身合法权益。如果您对劳动补偿金或全部赔偿有任何疑问，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询。