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劳动法续签合同要求几年

4.6w浏览 匿名 2025-01-10 甘肃酒泉
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  • 酒泉维权顾问
    酒泉维权顾问
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    在劳动法的范畴内,关于劳动合同续签的年限问题,并没有那种硬性的、必须要遵循的规定。
    通常情况下,续签合同的年限是由用人单位与劳动者一起商量决定的。比如说,既可以选择较短的年限,像1年这么短;也可以选择较长的年限,像3年或者5年等。而且还有一种特殊情况,那就是在符合法定情形时,应当签订无固定期限合同,比如劳动者在该用人单位已经连续工作满了十年等。
    这里得特别注意,要是用人单位从用工的那一天起,超过一个月却不满一年的时间,还没有与劳动者签订书面劳动合同,那用人单位就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资;要是超过了一年还没有签订书面合同,那就视同已经订立了无固定期限劳动合同。这些规定其实都是从保护劳动者权益的角度来制定的,旨在保障劳动者在劳动关系中的合法权益,让他们的工作更加稳定和有保障。
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    8 9小时前
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    在劳动法范畴内,关于劳动合同续签的年限,并没有硬性的强制要求。
    通常情况下,续签合同的年限是由用人单位与劳动者进行协商来决定的。它可以是较短的期限,像1年这样;也可以是较长的期限,比如3年或者5年等。而且,在符合法定情形时,应当签订无固定期限合同,例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。
    需要特别留意的是,用人单位从开始用工之日起,如果超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同,就必须每月向劳动者支付双倍工资;如果超过一年还未签订书面合同,那就视为已经订立了无固定期限劳动合同。这些规定都是从保护劳动者权益的角度而制定的。
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    1 10小时前
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
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    在咱们国家的劳动法范畴里,关于劳动合同续签的年限,那可没有那种硬性的、必须得遵守的规定。通常情况下,续签合同的年限,是由用人单位跟劳动者一起商量着来确定的。比如说,可以选择比较短的年限,就像1年这么短;也可以选比较长的年限,像3年、5年之类的,甚至还可以是无固定期限(要是符合法定的那些情形,就应该签订无固定期限合同,像劳动者在这个用人单位连续工作满十年等等这些情况)。
    这里得特别注意一下,要是用人单位从开始用工的那天起,超过一个月但是还不满一年,却还没跟劳动者签订书面劳动合同,那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资;要是超过一年都还没签书面合同,那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。这一系列的规定,其实都是从保护劳动者的合法权益这个角度出发的,就是为了让劳动者在工作中能有更多的保障。
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    9 10小时前
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    在劳动法里,关于劳动合同续签的年限,可没有那种必须得怎样的规定。通常,续签合同的年限,是由用人单位跟劳动者一起商量着来确定的。像可以签个一年这样比较短的期限,也能签个三年、五年啥的比较长的期限,甚至还能签无固定期限(要是符合法定的那些情形,比如劳动者在这用人单位连续工作满十年之类的情况,就应该签无固定期限合同)。得注意,用人单位从开始用工的那天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同,那每个月就得给劳动者支付两倍的工资;要是超过一年还没签书面合同,那就相当于已经签了无固定期限劳动合同。这些规定,都是从保护劳动者权益的角度出发的。
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    8 11小时前
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劳动合同续签签几年?
劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。
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续签劳动合同签几年
续签劳动合同期限一般通过双方协商决定,没有固定限制,1到3年或者更长时间都有。具体情况要看双方意愿、工作特点、公司规定和行业习惯。如果协商不下来,就按照原来合同的规定继续履行责任和义务。
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劳动纠纷
给人送礼,10万块,求人办事,事没办成,怎么要回来
[律师回复] 给人送礼,10万块,求人办事,事没办成,怎么要回来


在赠与关系中,赠与合同是赠与人无偿给予财产,受赠人接受的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,赠与人在赠与财产的权利转移之前有权撤销赠与。然而,一旦赠与财产的权利已经转移,赠与合同通常是不可撤销的,除非存在特定的法定情形。

在您描述的情境中,赠与行为已经完成,即10万元已经转移给受赠人。若受赠人未能完成您期望的事项,这种情况并不自动赋予赠与人撤销赠与的权利,因为赠与合同本质上不附带条件,即使赠与是出于某种期望或目的。

不过,若赠与合同中明确约定了附加条件,且受赠人未能履行该条件,赠与人可能依据合同约定要求返还赠与财产。此时,赠与行为可能被视为附条件赠与,受赠人未履行相应条件构成违约。

另外,若赠与行为涉及欺诈、胁迫等违法行为,赠与人可以通过法律途径请求撤销赠与。

对于一般性的礼物赠与,若未能达成预期目的,法律上通常不支持赠与人的返还请求。因此,在送礼或给予财产时,应谨慎考虑赠与的性质和法律后果,必要时通过书面合同明确双方的权利义务。

如果您认为在赠与过程中存在法律上的不当行为或合同条款的违约,建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和援助。
劳动合同签3年后续签几年
劳动合同续签期限是由雇主和雇员协商决定的,法律并没有硬性规定。续签的合同可以是固定期限的,比如1年到5年;也可以是无固定期限的。在做决策的时候,双方的意愿、岗位的稳定性以及行业的惯例等因素都会被综合考虑,这样做是为了确保合同的安排符合双方的利益和行业的规范。
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劳动纠纷
续签劳动合同可以续几年
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与续签劳动合同可以续几年相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与续签劳动合同能够续几年相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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