不续签合同按什么赔偿

不续签合同的赔偿因合同类型而异。

1. 劳动合同方面，到期时若用人单位不续签，需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，通常无经济补偿，不过当用人单位存在降低劳动条件等法定情形致使劳动者不续签，用人单位仍要支付补偿。
解决措施及建议：用人单位应及时评估是否续签劳动合同，若不续签需按规定支付补偿；劳动者关注自身权益，遇到用人单位降低劳动条件等情况，保留证据维权。

2. 其他合同如租赁合同到期不续签，一般依合同约定处理。若一方不续签构成违约，要按约定承担违约责任，像支付违约金、赔偿对方损失等。
解决措施及建议：签订合同时，双方应明确不续签的相关责任和赔偿约定；合同到期前，及时沟通续签意向，避免不必要纠纷 。

结论：
不续签合同的赔偿情况需分情形而定，劳动合同到期不续签和其他合同到期不续签的赔偿情况有所不同。
法律解析：
对于劳动合同到期不续签，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，一般无经济补偿，但用人单位存在降低劳动条件等法定情形导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
对于其他合同（如租赁合同等）到期不续签，通常按合同约定处理。若一方不续签构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方损失等。
在实际生活中，不续签合同涉及的法律问题可能较为复杂，若遇到相关情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。