解除劳动合同补偿是否计入工资

结论：
解除劳动合同补偿不计入工资。
法律解析：
从法律性质分析，工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据劳动合同约定以各种形式支付的劳动报酬，是劳动的对价。而解除劳动合同补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性给予劳动者的经济补助，目的是保障劳动者失业后可能面临生活困难等情况。从法律规定看，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里用于计算的“工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，和正常发放的工资概念不同。因此，解除劳动合同补偿不属于工资范畴。如果您在解除劳动合同补偿或工资相关问题上还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）从定义上明确区分。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按劳动合同约定支付的劳动报酬。而解除劳动合同补偿是在合同解除或终止时，给劳动者的经济补助，用于保障其失业后生活等，二者性质不同。

（二）计算标准不同。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，这里的“工资”指解除或终止前十二个月平均工资，和正常工资概念有别。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。