(一)如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费:
当劳动者经认定为工伤且被鉴定有伤残等级时,工伤保险基金会按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动者只需按照规定的程序进行工伤认定和伤残等级鉴定,之后等待工伤保险基金按标准支付即可。例如,职工发生工伤后,要及时向用人单位报告,用人单位应在规定时间内提交工伤认定申请,相关部门认定工伤并确定伤残等级后,工伤保险基金就会支付一次性伤残补助金。
(二)如果用人单位未依法缴纳工伤保险费:
发生工伤事故后,由用人单位支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。此时,劳动者首先还是要按照正常程序进行工伤认定和伤残等级鉴定。之后,可以与用人单位协商支付一次性伤残补助金等相关待遇的事宜。若协商不成,劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益,要求用人单位支付相应的待遇。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。