试用期离职确实不需要赔偿社保费。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的明确保障。
1. 法律明确劳动关系建立即需缴社保。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,而试用期属于劳动合同期限的一部分,在此期间,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费,这是法定责任,不能因试用期的特殊性而免除。
2. 用人单位不能要求离职劳动者赔偿社保费。缴纳社保是用人单位的法定义务,与劳动者是否在试用期离职无关。即使劳动者在试用期内离职,用人单位也应按实际用工时间正常缴纳相应社保费用。
3. 劳动者权益受法律保护。若用人单位以赔偿社保费为由克扣工资等,属于违法行为。劳动者可通过劳动争议仲裁等合法途径维权,要求用人单位改正错误行为,保障自身合法权益不受侵害。