律图审稿专业委员会3轮严审

您好律师,我叔叔是在单位上班了,而且要签订劳动合同的,想知道无固定期限劳动合同协商解除吗?

帮助5人 1.4w浏览 匿名 2018-03-01 江苏徐州
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律师解答 共1条
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    现在如果无固定期限劳动合同协商解除的话,一般是按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行,决定了裁员的合法与否,以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。从叙述中不难看出公司并没有按规定办理,且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案,那就属于协商解除劳动合同,可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围,你可以拒绝被裁员,而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同,就涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即11个月的工资了。
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    6 2018-03-01
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