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在公司干了5年1个月赔偿怎么算

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河北衡水
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律师解答 共5条
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
    57人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)合法解除劳动合同的经济补偿计算:按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。例如工作5年1个月,就付5.5个月工资作为经济补偿。

    (2)用人单位违法解除劳动合同的赔偿:需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如上述例子中违法解除,就要付11个月工资。

    (3)月工资的界定:指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,有特殊计算标准。

    提醒:
    涉及劳动合同解除的具体情形和补偿计算较复杂,不同案情处理方式不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    8 01-30
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    合法解除劳动合同,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资;违法解除劳动合同,赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。工作5年1个月,合法解除付5.5个月工资补偿,违法解除付11个月工资赔偿。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在合法解除劳动合同的情形下,如协商一致解除、劳动者无过错但用人单位依法解除等,经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。所以工作5年1个月按5.5个月工资补偿。而用人单位违法解除劳动合同,如无法定事由辞退劳动者,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,即11个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,工资高于特定标准还有特殊计算标准。

    如果在劳动合同解除相关问题上遇到具体情况或存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    6 01-30
  • 衡水法律顾问
    衡水法律顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)合法解除劳动合同的经济补偿计算:按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。如工作5年1个月,付5.5个月工资补偿。

    (二)用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算:按经济补偿标准二倍支付。如上述情况应支付11个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    (三)特殊情况:工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,有特殊计算标准。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    8 01-30
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 合法解除劳动合同的情况:
         像协商一致解除,或者劳动者无过错但用人单位按法定情形解除等,经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。如工作5年1个月,付5.5个月工资补偿。
    2. 违法解除劳动合同的情况:
         用人单位无法定事由辞退,按经济补偿标准二倍付赔偿金,如上述情况就是11个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
    3. 特殊情况:
         工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,有特殊计算标准。
    全文
    4 01-30
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    合法解除劳动合同与违法解除劳动合同,经济补偿或赔偿的规定有所不同。

    1. 合法解除劳动合同的经济补偿:按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。例如工作5年1个月,应支付5.5个月工资补偿。

    2. 违法解除劳动合同的赔偿金:用人单位无法定事由辞退劳动者,需按经济补偿标准的二倍支付。如上述例子,违法解除应支付11个月工资。

    3. 月工资的确定:指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

    对于相关情况,建议劳动者注意保留工作年限、工资收入等相关证据。若遇到争议,可先与用人单位协商解决;协商不成,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,要关注特殊计算标准,维护自身合法权益。
    全文
    6 01-30
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