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离职赔偿按劳动合同算吗

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 辽宁盘锦
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律师解答 共5条
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    54人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)用人单位合法解除劳动合同,当劳动者存在过错,比如严重违反规章制度时,用人单位一般无需支付经济补偿。
    (2)用人单位无过错性辞退劳动者,如劳动者不能胜任工作,或进行经济性裁员等法定情形时,需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    (3)用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资计算标准依据相关法律法规确定,劳动合同只是参考部分。

    提醒:
    离职赔偿计算复杂,具体案情不同解决方案不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    7 01-30
  • 盘锦答疑法务
    盘锦答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)用人单位合法解除劳动合同,若劳动者存在过错(如严重违反规章制度),通常无需支付经济补偿。
    (二)用人单位无过错性辞退劳动者(如劳动者不能胜任工作)或经济性裁员等法定情形,按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (三)用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资计算标准等依据相关法规确定,劳动合同仅作部分参考。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
    (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
    (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
    (五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
    全文
    6 01-30
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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         离职赔偿计算不单纯依照劳动合同。
       当用人单位合法解除合同,像劳动者有过错,比如严重违反单位规章,通常不用给经济补偿。
      
       要是用人单位无过错辞退或经济性裁员等情况,得按劳动者工作年限补偿。
       工作每满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
      
       若用人单位违法解除合同,要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
       工资计算依据法规,劳动合同只是参考之一 。
    全文
    9 01-30
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分4.9 “态度非常好”
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    离职赔偿的计算并非单纯依据劳动合同,而是需综合多方面因素按照相关法律法规来确定。

    1. 用人单位合法解除劳动合同的情况。若劳动者存在过错,比如严重违反规章制度,这种情况下用人单位一般无需支付经济补偿。因为劳动者自身行为违反了单位规定,用人单位依法解除劳动关系无需承担额外经济责任。
    2. 用人单位无过错性辞退或经济性裁员等法定情形。此时需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者权益的合理保障,体现了法律的公平性。
    3. 用人单位违法解除劳动合同的情形。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,以惩罚用人单位的违法行为,保障劳动者的合法权益。

    建议劳动者和用人单位都应熟悉相关法律法规,遇到争议时通过合法途径解决,维护自身权益。
    全文
    4 01-30
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    离职赔偿的计算不完全仅按劳动合同算,需根据不同的离职情形,按照相关法律法规确定具体赔偿标准。
    法律解析:
    在离职赔偿计算方面,不同情形有不同规定。当用人单位合法解除劳动合同,比如劳动者存在严重违反规章制度等过错时,用人单位一般无需支付经济补偿。而当用人单位无过错性辞退劳动者,像劳动者不能胜任工作,或者进行经济性裁员等法定情形时,需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同,则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资计算标准等是依据相关法律法规确定的,劳动合同只是参考的一部分。在实际遇到离职赔偿问题时,由于涉及的法律规定较为复杂,建议向专业律师或者相关法律人士进行咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    4 01-30
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