(一)用人单位合法解除劳动合同,若劳动者存在过错(如严重违反规章制度),通常无需支付经济补偿。
(二)用人单位无过错性辞退劳动者(如劳动者不能胜任工作)或经济性裁员等法定情形,按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
(三)用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资计算标准等依据相关法规确定,劳动合同仅作部分参考。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。