(一)计算经济补偿金时,应发工资总额涵盖多种,如计时工资、奖金等。要依据劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定,不满12个月按实际月数算平均工资。
(二)月工资是税前应得工资,包含社保、公积金等费用。
(三)若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付经济补偿,且支付年限最高不超十二年;若低于当地最低工资标准,按最低工资标准算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。