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被辞退公司不给工资怎么办

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 福建三明
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律师解答 共5条
  • 三明法务
    三明法务
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    结论:
    被辞退后公司不给工资,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,还可申请劳动仲裁,若公司不履行仲裁裁决可申请法院强制执行。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司辞退后不给工资的行为是违法的。当遇到这种情况,首先选择友好协商,既能高效解决问题又能保持与公司的良好沟通氛围,同时保留沟通记录以备后续之需。若协商无果,劳动监察部门作为专门监管劳动领域的机构,有权介入调查处理。而申请劳动仲裁则是更为正式的维权途径,准备充分证据能提高胜诉几率。若公司不执行仲裁裁决,向法院申请强制执行能有效保障裁决的执行。劳动者在维权过程中要确保自身行为合法合规。若你在维权过程中遇到复杂问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
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    1 01-31
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  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    1. 友好协商解问题
        被辞退后公司不给工资,可先和公司好好谈一谈。清楚告诉公司,拖欠工资这事儿违法,让他们赶紧把工资给你。谈的时候,记得把聊天记录啥的留好,这以后可能用得上。

    2. 投诉监察来帮忙
        要是协商没啥结果,那就向劳动监察部门投诉。他们有权去查公司,会让公司把拖欠的工资给你补上。

    3. 申请仲裁有保障
        也可以申请劳动仲裁。把劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知这些证据准备好,证明你在公司干过,而且工资被拖欠了。仲裁裁决有法律效力,公司不执行,就向法院申请强制执行。
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    8 01-31
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    被辞退后公司不给工资,劳动者的合法权益受到侵害,可通过多种途径维权。

    1. 友好协商解决。主动与公司沟通,清晰表明公司拖欠工资违反法律规定,要求其尽快支付。在协商时,要注重保留相关沟通记录,比如聊天记录、通话录音等,以备后续可能的需要。

    2. 向劳动监察部门投诉。若协商无法达成一致,可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对公司展开调查和处理,责令公司支付拖欠工资,这是一种有效的监督和解决方式。

    3. 申请劳动仲裁。劳动者需准备充分的相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录以及辞退通知等,用以证实自身与公司的劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动仲裁裁决具有法律效力,若公司不履行,可向法院申请强制执行。

    建议劳动者在整个维权过程中,保持冷静,严格遵循法律程序,通过合法途径维护自身权益,保障劳动报酬顺利到手。
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    2 01-31
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
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    法律分析:
    (1)协商解决是较为温和的方式。被辞退后公司不给工资,与公司友好协商时,清晰表明其拖欠工资行为违法,要求支付,同时留存好沟通记录,这能为后续可能的维权提供证据支撑。

    (2)若协商无果,向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责和权力对公司展开调查、处理,会责令公司支付工资,借助行政力量维护自身权益。

    (3)申请劳动仲裁是更具强制力的手段。要准备好如劳动合同、工资条等相关证据,证实劳动关系及工资被拖欠事实。仲裁裁决有法律效力,公司不履行可申请法院强制执行。

    提醒:
    维权时注意收集和保留证据,不同案情证据需求不同,必要时可咨询进一步分析。
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    8 01-31
  • 卓越法务平台
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    (一)尝试协商解决。心平气和地跟公司沟通,清楚说明公司不发工资这种做法不对,要求尽快支付。像聊天记录、邮件等沟通凭证要留好,以备后续可能用到。

    (二)若协商没效果,向劳动监察部门反映。劳动监察部门会去查公司情况,让公司把拖欠工资补上。

    (三)申请劳动仲裁。把劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和工资被拖欠的证据准备齐全。仲裁裁决下来公司不执行的话,能向法院申请强制执行。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    4 01-31
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