结论:
公司合法裁员时需向劳动者支付经济补偿,按工作年限计算;月工资有特定计算标准,且高工资劳动者补偿有限制;公司违法裁员则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,合法裁员时的经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高工资劳动者,若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付补偿,且年限最高不超十二年。而违法裁员时,公司需支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。这是为保障劳动者合法权益,规范用人单位裁员行为。如果您在裁员补偿方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。