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我在公司干了好几年了,申请加薪一直没被同意,现在公司说要给我加薪,我想知道签了劳动合同能加薪吗?还要重新签吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-02 哈尔滨
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律师解答 共2条
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    签了劳动合同能加薪,根据劳动法规定,当用人单位与劳动者的劳动合同期满后,可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时,可以和用人单位协商加薪,如果协商不成,劳动者合同终止不续签,则没有经济补偿金。
    因为根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,反之则不必支付经济补偿。也就是说公司只要维持原待遇,并及时主动执行劳动合同续签,那么是不承担任何责任的,面对在职人员提出的加薪申请,公司可以有权拒绝,并终止劳动合同不需支付经济补偿金。
    因此,如果想利用续签合同借以加薪,还是要慎重考虑。保险起见还是劳动合同续签后,总结自己的加薪筹码,递交一份正式的加薪申请,并与你的上级和人力资源认真的进行一次沟通,表明你需要并应该加薪的理由。
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    8 2018-03-02
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    薪水虽然是劳动合同上的重要项目,但是劳动法颁布从来没有签订的薪水数字就不能变化的说法,无论是降低还是提高。调整薪水是现代企业管理的必须的一个手段,如果薪水无法调整,企业的用工自主权就受到了极大的限制,如一潭死水,没有活力,在市场经济的今天更不可能。所以签了劳动合同能加薪
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    6 2018-03-02
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- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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