律图审稿专业委员会3轮严审

我是个刚毕业的大学生,现在在某个企业上班,属于实习生,现在签署了劳动合同,请问劳动合同劳动关系确认怎么确认啊朋友们

帮助5人 1.8k浏览 匿名 2018-03-03 浙江温州
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律师解答 共1条
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    (一)及时签订书面劳动合同。
    这样做对单位将产生四个方面的利处:
    1、2007年12月31日之前签订的劳动合同,其订立依据可以继续适用《劳动法》。
    2、劳动合同可以继续约定违约金。
    3、可以不计算劳动合同订立次数。
    4、经济补偿金年限可能减少。
    (二)对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。
    实践中,多数的事实劳动关系是因为用人单位不愿订立或疏虞订立所导致的。但是,还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工,单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》,规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同,否则,单位将有权终止双方的劳动关系。
    (三)根据法律规定,解除目前的事实劳动关系。
    对于事实劳动关系的解除,主要有两种方式:
    1、协商一致解除;
    2、法定解除。
    全文
    13 2018-03-03
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怎么样才算是劳动合同劳动关系确认啊各位
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哪些规定是劳动关系确认后下线啊?
第十条【书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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