律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好!由于公司发展不好,所以我想要与员工解除劳动合同了,那么员工要求终止劳动合同应该怎么办啊?

帮助10人 6.5k浏览 匿名 2018-03-04 大兴安岭
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律师解答 共2条
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
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    提前解除劳动合同的方法
    1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权
    2、与单位协商解除劳动合同
    3、提前三十天通知单位解除劳动合同
    全文
    14 2018-03-04
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,员工要求终止劳动合同不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
    无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。
    全文
    13 2018-03-04
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员工要求终止劳动合同应该怎么办啊?
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[律师回复] 给人送礼,10万块,求人办事,事没办成,怎么要回来


在赠与关系中,赠与合同是赠与人无偿给予财产,受赠人接受的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,赠与人在赠与财产的权利转移之前有权撤销赠与。然而,一旦赠与财产的权利已经转移,赠与合同通常是不可撤销的,除非存在特定的法定情形。

在您描述的情境中,赠与行为已经完成,即10万元已经转移给受赠人。若受赠人未能完成您期望的事项,这种情况并不自动赋予赠与人撤销赠与的权利,因为赠与合同本质上不附带条件,即使赠与是出于某种期望或目的。

不过,若赠与合同中明确约定了附加条件,且受赠人未能履行该条件,赠与人可能依据合同约定要求返还赠与财产。此时,赠与行为可能被视为附条件赠与,受赠人未履行相应条件构成违约。

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