我在我们公司工作了十年，然后合同已经终止了，我们就续签了，可是劳动合同续签忘记备案那还有效的吗？

你好，很开心给你解答劳动合同续签忘记备案那还有效的吗这个问题，公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我国《劳动合同法》第五十条规定，当事人双方履行了合同义务，劳动合同终止、解除以后，用人单位应当与劳动者办理终止或解除劳动合同的手续，为劳动者出具终止、解除劳动合同证明书，作为劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。如果用人单位愿意与劳动者继续维持劳动关系，就应该续签合同。如果合同期满后，双方对此没有任何异议,一切照旧，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。由此，劳动合同过期忘记续签但劳动者继续上班的，属于双方默认按照劳动合同的约定继续履行的情形。