叔叔跟几个朋友开办了一个建筑公司，在跟下面工人或者其他业务员签订合同的时候都是采用劳动者这个称呼，劳动合同法中的劳动者怎么界定的？

用人单位”是我国劳动法中独有的概念。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织,在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。其中，企业既包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业和外商投资企业等，也包括法人企业、非法人企业。个体经济组织是依法经工商行政管理部门核准登记，并领取营业执照从事工商业生产、经营活动的个体单位，也就是我们俗称的个体工商户。民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，我国的民办非企业单位主要有各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院、人才交流中心等。基于这类单位“企业化管理” 的实质，将其内部的劳动关系纳入《劳动合同法》调整。
　　以上用人单位的用工都适用《劳动合同法》。需要说明的是，用人单位并不仅限于上述种类，立法者在列举用人单位类型之后加了一个“等”字。这就为《劳动合同法》的适用范围打开了拓展空间。未来出现的新型的用工主体也将适用《劳动合同法》的规定。
　　此外，还有一些用人单位在一定条件下也适用《劳动合同法》。如国家机关中那些不在管理岗位上的办事人员和后勤服务人员，也统一按照劳动法律规范进行。事业单位中除了部分参照公务员管理的适用《公务员法》的职工，部分适用特别规定的职工，此外均适用《劳动合同法》调整。还有，社团组织与其工作人员的权利义务关系，除参照公务员管理的适用《公务员法》外，也适用《劳动合同法》。
上述就是关于劳动合同法中的劳动者的参考解释。