律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我一朋友跟我说他最近在才找到了工作,我就想问问月薪人员劳动合同是怎么签订的?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2018-03-08 山东济宁
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律师解答 共2条
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    劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
      
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      
    (三)劳动合同期限;
      
    (四)工作内容和工作地点;
      
    (五)工作时间和休息休假;
      
    (六)劳动报酬;
      
    (七)社会保险;
      
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    全文
    12 2018-03-08
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    在劳动力成本核算中, 基本工资是对企业影响比较大的,这个决定了缴纳各种保险的比例,需要特别和员工讲清楚, 其它,岗位工资,绩效工资,月薪人员劳动合同都是可以根据实际情况来变动的,属于公司的浮动成本,可以控制. 但是在签订劳动合同时一定要和员工讲明白,并且在劳动合同中做提前约定,哪些是可能变动的,哪些是员工的基本保障收入.
    全文
    10 2018-03-08
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月薪人员劳动合同在签订的时候要注意什么?
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员工的月薪包含加班费吗?
员工的月薪中一般是不包含加班费的。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
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劳动纠纷
取保候审判缓刑是否执行
[律师回复] 解析:
取保候审,乃是一项严明的刑事强制性措施,然而这并非意味着,被告人已被定罪量刑的既定事实可以因此抹消。倘若被采取取保候审之人在案件审理过程中被判定缓刑,那么其缓刑将不可避免地被执行。何为缓刑?即是一种特殊的刑罚执行方式,即在特定期限内免除实际服刑,但被告人需严格遵守特定的义务和规矩。在我泱泱大国的法律体系之中,《中华人民共和国刑法》第七十五条明确规定了被宣告缓刑的罪犯应遵守的各项规定。若在缓刑考验期间内未曾触犯这些规定,则原判刑罚将自动失效,无需再行执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十五条缓刑的犯罪分子应当遵守下列规定(一)遵守法律、行政法规,服从监督;(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;(三)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。缓刑的犯罪分子如果在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。缓刑的犯罪分子如果在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。
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月薪人员加班工资可以申请吗?
月薪人员加班工资当然是可以申请的,对于月薪人员一般都是有规定了工作的时间只要超出了时间那么就属于加班从而会存在加班的费用,加班工资会根据不同的节日为进行计算不事的费用。
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劳动纠纷
办理取保候审应注意什么
[律师回复] 解析:
在申请办理取保候审事宜时,务必注意以下几个关键环节:
首先,需要明确被指控者或者被告是否具备取得保释资格的条件,比如病情较为严重、处于怀孕或者哺乳阶段的女性、初犯等等;
其次,选择恰当的担保方式至关重要,可选方案包括缴纳保证金以及提供保证人作为担保人;接着,必须向有关部门提交详实完整的个人信息和相关证明文件,例如有效的身份证明文件、财务状况证明等等;
此外,在获得保释许可之后,被申请人还需严格遵守相关规定,例如不得擅自离开指定的居住地点、定期向监管机构报告行踪等;
最后,务必充分了解并签署相关的法律责任文件。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行
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被辞退员工赔偿月薪算绩效么?
绩效也是算在内的。如果员工找到了单位非法辞退的,是需要向单位要求支付一笔一次性的经济补偿金的。经济补偿金是按照员工月平均薪资来支付的。而月平均薪资当中也是应当包含绩效的。
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劳动纠纷
取保候审拘留吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为我国《中华人民共和国刑事诉讼法》中所定义的一种刑事司法程序,主要是为了赋予犯罪嫌疑人或者被告人们在司法程序中暂时获得自由,在交付相应的保证金或者提供担保人之后,他们可以在案件审理过程中的一段时间内离开看守所。
然而,需要明确指出的是,这种自由并非绝对的,因为在某些特殊情况下,例如被告人违反了取保候审的相关规定,那么法院或者公安机关就有权决定将其重新收押至看守所。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条的规定,如果有确凿的证据表明犯罪嫌疑人或者被告人涉嫌犯罪,并且可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,同时采取取保候审措施也无法有效地防止其再次危害社会安全的话,那么就必须对其实施逮捕。因此,尽管在取保候审期间,犯罪嫌疑人或者被告人通常不会面临拘留的风险,但是在特定的情况下,他们仍然有可能会被重新收押至看守所。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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辞退员工补偿与员工当月薪金有关系吗?
辞退员工补偿与员工当月薪金当然是有关系的,一般辞退员工在发补偿的时候就会按照当月的实收工资来进行给予,一般每满一年就会多支付一个月的工资,但最多不会超过十二个月。
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劳动纠纷
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签订劳动合同未注明薪资怎么办?
劳动合同中没有写员工的薪资待遇,可以和用人单位协商,约定薪资待遇,签补充协议;如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察部门投诉。因为员工的薪资待遇属于劳动合同的必备条款,是必须写在劳动合同中的。
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