你好。最近我想要继续签合同。但是对方似乎不愿意。请问有关劳动合同续订理由是怎样的

重点解答:
一，劳动合同，签字就视同劳动者已经认同合同条款内容，且内容不违反法律的约束的前提下，都是合法的，至于你签订的情节不存在胁迫，暴力，恐吓，欺诈的情况下，如果有，请举证；
二，劳动合同变更书是空白的，而实际上职务是有变更的，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。这点理由是不足予支持劳动者的观点论证的；
三，劳动合同变更书本给不给劳动者不影响文书的合法性，有效性，关键是，文书上的签字的确是劳动者本人的，
四，这点很关键，因为，在法律的角度上：当时发生了什么、我们认为当时发生了什么、证据证明当时发生了什么，这是不同的三件事，法律只承认最后一件。所以，当你知道自己的短处在哪里之后，你才能更宽阔的视野看待问题，我的角度是站立在企业的HR角度出发的。所以，官司即便输了也不需要太难过，因为，这是HR的专业

这个劳动合同续签是有效的：
1、劳动合同续订书随手签，当事人就需承担自己的疏忽和失误，白纸黑字，当事人经过签名确认，具有法律效力，除非能够证明是误解或者胁迫。
我国劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
显然当事人很难举证合同续订书（也是合同的构成部分）无效。
2、劳动合同变更书是空白的，当事人即使举证说明签名当时是空白的，但是不能否认当时的确认。即使当事人的职务是有变更的，并不影响合同变更，这种变更实际上就是因当事人签名同意。
我国劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此当事人的签名，可以确认为同意双方协商内容，至于当事人说是后来填的内容，当事人很难举证。
3、劳动合同变更书本应是一式两份的，公司没有给当事人，当事人可以要求要一份。现在看起来可以说是当事人没有主动要，既然单位已经持有两份，说明当事人连续签了两份，但是没有要保留一份，当事人本身就有责任。单位即使没有给当事人，也仅仅承担不给的责任，但不影响续签合同的有效性。
我国劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以上便是劳动合同续订理由是怎样的相关内容