撤店需要提前通知员工吗

结论：
撤店需要提前通知员工，未提前通知要承担额外支付一个月工资的“代通知金”，并支付相应经济补偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位撤店属于客观情况发生重大变化，若致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未就变更合同内容达成协议，需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同。若未提前通知，就需支付“代通知金”。此外，还需根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这既保障了劳动者权益，也规范了用人单位行为。如果您在撤店相关劳动权益方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位撤店属于客观情况重大变化，若导致劳动合同无法履行，应先与劳动者协商变更合同内容。若协商不成，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，才可解除劳动合同。
（2）若用人单位未提前通知员工撤店事宜，需支付“代通知金”，即额外支付一个月工资。
（3）除“代通知金”外，用人单位还需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位撤店时要依法提前通知员工并支付相应补偿；劳动者遇到此类情况要留意单位是否履行法定义务，权益受损可咨询进一步分析。

（一）撤店前要提前三十日以书面形式通知员工本人，若未提前通知，需额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”。
（二）与员工协商变更劳动合同内容，尽量达成协议以避免直接解除合同。
（三）按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 撤店时用人单位应提前通知员工。根据法律，撤店属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，需与劳动者协商变更合同，若未达成协议，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
2. 若未提前通知，用人单位要承担“代通知金”，即额外支付一个月工资。并且要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 建议用人单位在决定撤店后，尽早启动与员工的协商程序，以书面形式提前三十日通知员工，积极与员工就变更合同或解除合同补偿事宜达成一致，避免不必要的法律纠纷和额外经济支出。