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公司单方面调岗,本人一直未到新岗位,一直在原岗位上班公司已未到新岗位工作为由,算我旷工,只发最低工资标准,请问合法吗?谢谢

10w+浏览 匿名 2018-03-11 江苏南京
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律师解答 共2条
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    4天没去报到有无上班?公司劳动纪律如何规定?如认为违法,可提起仲裁。
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    7 2018-04-03
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    1.
    首先需要明确劳动合同是否明确赋予用人单位单方调岗权;
    2.
    其次需要对该调岗的合理性进行判断,主要从权利来源合理性、事实依据合理性、调岗程序合理性及调岗内容合理性等角度审查。关于调岗内容合理性,主要包括与原岗位相比在薪酬、工作内容、任职资格、工作环境、地点与时间等方面的相似度。相似度越高,合理性越足。你的岗位从人事调往销售,工作内容和任职资格方面的相似度小,故认定调岗合理性不足的概率相对较高。但值得注意的是,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释(2013)4号)第11条规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。所以,如你公司调岗合理性不足,不愿在新岗位工作,则应在1个月内提出书面异议。
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    5 2020-12-01 21:58:52
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原岗位取消,能否给员工培训换到新岗位
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取保候审后传唤由哪个机关通知
[律师回复] 解析:
在检方或司法机构决定对当事人实行取保候审之后,传唤的相关事务通常会交由负责执行该措施的公安机关或法院以及检察院来组织实施并发布通知。在此期间内,如果办案机关需要犯罪嫌疑人或被告人对于相关案件的调查事项提供协助和支持,则需按照法律法规的规定,依法进行传唤。而被传唤者也必须严格遵守相关规定,准时到达指定地点接受讯问。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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