公司以劳动合同签订时参考的客观情况发生重大变化为由取消原岗位，与原岗位员工协商调岗不成功，此时符合劳动合同法第38条第3款规定的法定情形，但公司没有以此款法定情形依法解除劳动合同，却对员工强行调岗，请问公司违反劳动合同法吗？员工可以以公司违法调岗，申请仲裁申请2N赔偿金吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。