公司私自调整绩效考核规则，将固定绩效4000元改为浮动绩效，开始执行时间为2025年1月1日，实际过程中，1、2、3月工资都较之前有降低，我已经以此为由申请了劳动仲裁，在仲裁期间，我如何走被迫离职程序

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于当事人申请仲裁的劳动争议由劳动争议仲裁委员会居中公断与裁决的问题，一般会涉及仲裁中法人注销或变更、仲裁一方不到庭、对仲裁结果不服救济、调解书、裁判书的履行等情形。在劳动仲裁纠纷中常见的，关于对仲裁结果不服救济问题，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。