律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好,我最近正在找工作。有一家公司需要入职培训入职培训合同。但是我培训之后并不想在这家公司就职,想离开。但是他们让我签订入职培训合同违约金请问这样合理吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-13 辽宁沈阳
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律师解答 共2条
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    如果单位没有出钱为你做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么你提前离职不需要支付违约金,即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效,你无需履行。你只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,单位必须为你办理离职手续。
    支付培训违约金的条件:
    1.单位为你做了专业技术培训。
    2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
    3.单位必须出示由第三方培训的发票。
    全文
    11 2018-03-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好 根据你的相关问题,入职培训合同违约金 的规定如下:
    一、 合同期与服务期,该以哪个为准?
    有签定培训服务协议,约定服务期的,劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。
    主要法律依据:《劳动合同法实施条例》第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
    二、 违约金的规定是否合法
    企业为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,员工违反服务期的,按约定支付违约金。
    主要法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    三、 违约金的支付额度
    企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。
    主要法律依据:《劳动合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
    四、 是不是在服务期间只要是自己主动提出解除合同就要支付违约金?
    一般情况下,服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同,那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同,不受服务期约束,不需要支付任何违金。《劳动合同法》第三十八条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
    (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
    主要法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
    五、 是不是在服务期间只要是公司提出解除合同就不需要支付违约金?
    果在服务期,公司主动提出解除劳动合同,一般情况下是不需要支付违约金的,但是,公司如果根据以下几种情形解除劳动合同,虽然是公司主动提出,但员工仍然需要支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
    (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (五)劳动者被依法追究刑事责任的
    所以合同期到了服务期没有到应该以服务期为准,违约金的规定也是合法的。不管是自己主动辞职还是公司主动解雇您,都有可能支付违约金,也都有可能不支付违约金。
    全文
    12 2018-03-13
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未培训就辞退是否符合法律规定?
未培训就辞退是符合法律规定,但是也是有前提条件的,如果是协商一致或者是提前30天通知劳动者是可以进行辞退,如果没有履行上面的步骤,没有经过培训就直接对劳动者进行辞退,需要进行经济赔偿。
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劳动纠纷
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培训合同模板应该怎么写?
甲乙双方双发基本信息,1、培训目的二、培训的内容范围及要求二、培训时间四、承办培训人员五、费用及支付方式六、乙方的义务七、甲方的义务八、双方的权利九、违约责任。双方当事人签字盖章、电话、地址、年月日。
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合同事务
延期交房解约权如何行使
[律师回复] 解析:
关于迟延交付房屋导致解除合同的相关事宜有以下几点需要注意:
首先,如果购房者希望中止合同关系,应该先行向开发商发出书面形式的催告要求。
其次,在发出催告通知三个月之后,若开发商仍然未能按照合同约定时间交付房屋,那么购房者将自动获得解除合同的权利。换句话说,购房者解除合同的前提条件包括:
第一,开发商存在迟延交付房屋的行为;
第二,已经向开发商发出催告通知;
第三,在发出催告通知三个月后,开发商仍然未能按时交付房屋。
此外,购房者所享有的解除合同权利的有效期限自催告之日起计算,为期一年。
法律依据:
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
快速解决“房产纠纷”问题
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连环入室盗窃罪判几年
[律师回复] 解析:
面对入室盗窃的案件,无论犯罪者是否实际获取了任何财务资产,都足以构成违反《中华人民共和国刑法》的情形,且会被判定为盗窃罪。
根据《刑法》的有关规定,此类犯罪将面临如下刑罚:判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需缴纳一定金额的罚金;当涉案财务价值巨大或存在其它严重情节时,则需判处三年以上十年以下的有期徒刑,并且同样要承担相应的罚金;若财产价值达到了极为惊人的程度或是存在其他极其恶劣的情节,那么犯罪者可能会面临高达十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且同时还要支付罚金或是没收其个人财产。在这种情况下,如果入户盗窃的数额达到了“数额巨大”或“数额特别巨大”的50%,就可以分别被认定为“其他严重情节”或“其他特别严重情节”。所谓的“入户盗窃”,是指为了实施盗窃行为而非法侵入他人生活的与外界相对隔离的住所,这其中包括但不限于封闭的院落、牧民的帐篷、渔民作为家庭生活场所的渔船以及为生活租用的房屋等。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷
洗钱罪必须符合条件包括什么
[律师回复] 解析:
确立洗钱罪的必要要素包括:
1、犯罪行为的主体应当是自然人或法人机构;
2、此种犯罪行为侵犯了国家对于金融领域相关活动所维护的稳定有序的管理体系、社会公共事务治理的规范以及司法机关对犯罪行为进行调查处理的合法程序性工作等多重权益;
3、犯罪主体通过实施各种方式用于掩盖、隐匿其从犯罪行为中获取的财产及其收益的真实来源及实际价值的行为;
4、在主观心态上,犯罪主体必须具备明确的故意心理状态,并且其行为的主要目的在于掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的真实来源与实际价值。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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公司培训合同是否合法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司培训合同是否合法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
什么才算是入室盗窃罪
[律师回复] 解析:
1、入室盗窃,系指在未经授权的情况下擅自侵入他人居家生活领域,并且与外界保持相对封闭状态的环境内进行财产侵占。
依据中华人民共和国刑法明文规定,对于那些盗窃金额达到较大标准或者多次盗窃、入户盗窃、携带有凶器进行盗窃以及扒窃等犯罪行为者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时并处或单独给于罚金。
2、所谓的“入室盗窃”,特指为了实现其盗窃目的而轻易潜入他人居住区域,保持与外界相对隔离状态的场所,进而实施盗窃的违法行为。关于此类案件的量刑,需要根据盗窃罪的具体案情来决定。若犯罪嫌疑人能够主动投案自首,展现出良好的认罪悔过态度,积极地退还赃款赔偿损失,那么人民法院在审理过程中也有可能对其予以适当减轻刑罚。
值得注意的是,盗窃公私财物的数额大小,乃是构成盗窃罪的关键要素;而盗窃活动的具体情节,同样是判定是否构成犯罪的重要依据。盗窃财物的价值高低,可以反映出行为人的社会危害程度,这是区分罪与非罪、衡量罪行轻重的重要参考指标之一。只要行为人成功将财物从物主手中夺走,实际掌控在自己手中,即可视为犯罪既遂。本罪只能由直接故意构成,至于盗窃所得的财物如何处理,是归为己有、赠与他人、交予集体、甚至销毁,还是被他人非法占有,这些都只是犯罪后的处置和去向问题,无法改变其非法侵犯财产所有权的本质特征,因此并不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司培训合同是否合法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司培训合同是否合法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
没交房可以退房么违约金多少
[律师回复] 解析:
关于未交房退房违约金的具体金额,这主要取决于合同中的约定以及相关法律法规的约束条件,并且约定的条款具有更高的效力。因此,若是在合同之中已经对违约责任及其相应的违约金进行了明确的约定,则应严格按照约定履行;若无此项约定,则需按照相关法律法规的规定进行处理。通常来说,若在合同中并未设定违约金的具体比例,那么该比例一般不应超过百分之三十。当出现双方均存在过失的情况时,应依据各自的过错程度来承担相应的责任。
此外,若约定的违约金低于实际所遭受的损失,人民法院或仲裁机构有权根据当事人的申请进行相应的调整;反之,若约定的违约金过高,超出了实际损失,同样也可根据当事人的申请进行适当的降低。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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