几年前我向妻子求婚了，如今几年过去了，我妻子怀孕了，所以我想咨询一下权威重庆生育津贴如何领取

[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。

[律师回复] 当劳动合同到期孕妇时，公司不得拒绝续签，因为孕妇有特定的劳动权益保护。所以需要延长劳动合同直到孕妇生产后终止，以此保证孕妇权益和工作稳定性。

[律师回复] 欺骗无法逃脱丈夫的眼睛。孩子出生需办理医疗记录、户籍登记等多重手续，这些都会揭示事实。更重要的是，这不符合伦理道德。隐藏真相会对整个家庭产生极大的负面影响与不安定因素。

[律师回复] 你好，一般情况两个孩子一人一个

[律师回复] 如果怀疑在民事案件中被看守所羁押的 15 天内遭到虐待，通常是有权申请查看监控的。

但具体能否查看需要遵循相关的法律程序和看守所的规定。一般需要向有关部门提出正式的申请，并说明合理的理由和依据。

[律师回复] 这个问题比较复杂，没有统一的标准答案

[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门

[律师回复] 具体是什么情况，了解一下

[律师回复] 提取住房补贴通常需满足当地政策规定的条件，如连续缴纳社保年限、无房产记录等。具体要求因地区而异，建议查阅本地住房公积金管理中心发布的最新指南。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，目前是什么情况呢？

[律师回复] 造成严重后果的可以搜集证据起诉对方赔偿

[律师回复] 你好我们可以帮助你的

[律师回复] 你好什么情况，留个联系方式

[律师回复] 这取决于你的个人情况，包括经济能力、生活规划、家庭支持等诸多因素。如果做好当父母的准备，包括心理和物质上，可以考虑留下；如果没有，可能需要慎重考虑是否终止妊娠。但终止妊娠也有时间和健康风险等因素要考虑。

[律师回复] 对于你提到的“入职时签了自愿放弃社保拿补贴，但老板三年没有给补贴钱”的情况，我们可以从法律角度进行分析：

一、自愿放弃社保的协议无效

根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险是对劳动者基本权利的基础保障，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。因此，即使员工自愿放弃缴纳社保并签署相关协议，该协议也是无效的。用人单位不能因员工的自愿放弃而免除其缴纳社保的责任。

二、社保补贴不能替代社保缴纳

社保补贴是指用人单位为弥补员工社会保险费用而支付的一种补贴，但并不能替代社会保险的缴纳。即使公司给予员工社保补贴，也不能免除其为员工缴纳社会保险的法律责任。因为社会保险不仅关乎员工的切身利益，也是国家社会保障体系的重要组成部分。

三、未支付补贴的法律后果

既然你与公司之间关于社保补贴的协议无效，且公司未按时支付你应得的补贴，你有权要求公司履行其承诺或采取法律手段维护自己的权益。具体做法如下：

  1. 与公司协商：

      ? 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的社保补贴。

  2. 收集证据：

      ? 在协商过程中，务必收集并保留好相关证据，如入职时签署的协议、工资条、银行流水等，以证明公司未支付补贴的事实。

  3. 向劳动监察部门投诉：

      ? 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付补贴并承担相应的法律责任。

  4. 提起劳动仲裁或诉讼：

      ? 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

在采取上述行动时，请务必注意以下几点：

  1. 保持冷静：

      ? 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

  2. 依法维权：

      ? 在维权过程中，请务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的手段。

  3. 寻求专业帮助：

      ? 如果你对法律程序或相关法规不熟悉，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，虽然你与公司签署了自愿放弃社保拿补贴的协议，但该协议无效。公司未支付你应得的补贴属于违法行为，你有权要求公司支付并采取相应的法律手段维护自己的权益。

[律师回复] 可能要承担点儿，但，学校也有责任，因为，体育老师教学安全不到位！当然，如果一方故意而为之，则另当别论。仅供参考

[律师回复] 你好咱这边遇到什么法律问题了呢

[律师回复] 一定要和公司商量好，一旦不按时交，那生育险就一分报不了，前边都白交了。

[律师回复] 你好，可以说一下详情吗

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况