根据您描述的情况,老板拖欠工资并采取恐吓、辱骂等行为已经涉嫌违法。我为您分析几点关键法律问题:
首先,拖欠工资本身就是违法行为。根据《劳动合同法》第30条,用人单位必须按时足额支付劳动报酬。建议您先保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
老板的恐吓、辱骂行为可能违反《治安管理处罚法》,情节严重的甚至可能构成刑事犯罪。建议您保存好相关聊天记录(如v信对话)、录音等证据。
维权途径建议:
先尝试向当地劳动监察大队投诉(这是最快的方式)
同时可以申请劳动仲裁(不收费)
如果恐吓行为严重,可以直接报警处理
需要提醒您的是,维权过程中要注意自身安全。如果对方继续骚扰,建议暂时不要单独见面,必要时可以寻求亲友陪同。
您手头现在有哪些证据材料?可以进一步帮您分析如何组织证据。