你好，我是劳动纠纷问题。我是一名室内外灯光设计师，在试用期被公司辞退，他给出的解释是未达到岗位考核标准，方案多次返工增加了公司人力成本，以及未能完成招聘职位描述的汇报解说以及动画制作。入职前并无明确量化的考核标准，我认为是违法辞退，我走劳动仲裁要求赔偿违法辞退（2n）以及劳动合同迟迟未盖章给我（赔偿第二个月开始工作日双倍）这种相对小金额的案件，我自主出庭，只需要你这边给到咨询和给到我出庭策略这种是否愿意接

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。