律图审稿专业委员会3轮严审

单位拖欠克扣我工资,现在我忍无可忍了,就想去法院告他,可是我没有劳动合同怎么告呢?

帮助10人 2.4k浏览 匿名 2018-03-15 河北保定
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律师解答 共2条
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    你好,
    一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    二、法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
    全文
    11 2018-03-15
  • 法律咨询顾问
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    咨询我
    你好,关于没有劳动合同怎么告单位这个问题,我的回答是:劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
    仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统
    没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类
    没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿
    《劳动合同法》
    第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    14 2018-03-15
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单位拖欠,克扣工资,我没有劳动合同怎么告呢?
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小单位私自克扣工资怎么告?
单位私自克扣工资的话员工可以到劳动监察大队投诉或者向法院起诉。单位未能按时发放劳动报酬,员工可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。单位对监察大队的处理措施置之不理的,员工应当收集相关证据,到辖区的法院起诉。
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劳动纠纷
原告可以起诉被告律师诽谤罪吗
[律师回复] 解析:
首先,我们必须明确的是,侮辱罪和诽谤罪均属于必须经过被告人自己向法院提起控诉才能够启动刑事程序的民事自诉案件。在这个特定的情景下,您可以选择亲自动手或者委派专业的律师来编写起诉状,以便深入掌握被告的身份信息(例如他/她的姓名、身份证号码、家庭住址及联系方式等等)。
值得注意的是,您可以自由地选择亲自操刀或者让律师为您完成以上工作。除此之外,您还需要根据被告人数复印起诉状副本。在此之后,您需要着手准备相关的证据。这其中包括您本人的身份证原件以及复印件各一份,以及在与被告发生纠纷的过程中所收集到的所有有利于您的证据及其复印件,同时也应该包含可能会对您的诉讼产生积极影响的其他证据以及证人名单等。在完成了起诉状、原告和被告的身份信息资料以及证据材料的准备工作之后,您需要前往当地法院的诉讼服务中心提交立案申请。当法院正式接受并处理您的立案申请后,您需要按照法院的指示在规定的时间范围内支付案件受理费用。紧接着,法院立案庭将会把该案件移交给相应的业务部门进行审理。等到法院发出开庭通知时,您需要做好出庭的充分准备,静候法庭的开庭审理。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?
单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念,但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,员工可以申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷
职位侵占罪找律师费用多少
[律师回复] 解析:
关于刑事案件的收费问题,我方将根据各个办理阶段分别以固定费用计算标准进行计费。在侦查阶段,每处理一项案件,我们将收取2000至10000元人民币的服务费用;在审查起诉阶段,每处理一项案件,我们也将收取2000至10000元人民币的服务费用;而一旦进入一审程序,每处理一项案件,我们将收取4000至30000元人民币的服务费用。
值得注意的是,以上所有收费标准均有下调空间,具体金额视实际情况而定。
对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准收取相应的律师服务费用。如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,我们将会酌情减少收费。若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,我们将按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费用。当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实时,我们会按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取服务费用。
此外,对于公司、企业或其他单位的人员,如果他们利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大者,则将面临五年以上有期徒刑,并且可能被并处没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
多少毫克危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,对危险驾驶罪所涉及的酒精含量设定了明确的标准。
具体来说,饮酒驾车的标准为大于或等于20毫克/100毫升且低于80毫克/100毫升;而对于醉酒驾车的认定标准则更高,即必须大于或等于80毫克/100毫升。在每100毫升血液中,如果酒精含量介于20毫克至79毫克之间,那么就被视为酒后驾车;若酒精含量超过80毫克,便构成醉酒驾车。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位克扣工资合理吗
用人单位确有克扣工资的权利。比如,法律终究规定了以下几种情况,用人单位可以代扣劳动者的工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷
取保候审多久收到告知
[律师回复] 解析:
按照一般的审判程序,追求保释权利的案件通常会在7个自然日之内得到通知。在这种情况下,被告方必须履行相关步骤以获取合法保释。这个过程包括向法庭提交书面申请、等待审查和获得批准等多个阶段,总共耗时约为7个工作日。
首先,被告人可以选择聘请律师代表其进行申请或者自行书写并提交保释申请。在这之后,公安部门将会对申请进行严格的审核,如果他们认为申请符合相关法律法规,就会制作出一份详细的呈请取保候审报告书。这份报告书需要明确阐述保释的原因、所采用的担保形式以及被告人在保释期间应遵守的各项规定。随后,公安机关会将这份报告书上报给县级以上公安机关的负责人进行审批。如果审核通过,公安机关将会在最迟不超过24小时内执行保释决定,并且要求被告人签署或盖章确认。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十三条
需要对犯罪嫌疑人取保候审的,应当制作呈请取保候审报告书,说明取保候审的理由、采取的保证方式以及应当遵守的规定,经县级以上公安机关负责人批准,制作取保候审决定书。取保候审决定书应当向犯罪嫌疑人宣读,由犯罪嫌疑人签名、捺指印。
第八十四条
公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审的,应当责令犯罪嫌疑人提出保证人或者交纳保证金。
对同一犯罪嫌疑人,不得同时责令其提出保证人和交纳保证金。对未成年人取保候审,应当优先适用保证人保证。
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单位克扣工资怎么办
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
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劳动纠纷
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单位可以克扣工资吗
以下几种情况,用人单位可以代扣劳动者的工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷
职务侵占罪有没有单位犯罪
[律师回复] 解析:
侵占罪与单位犯罪毫无关联之处,原因在于侵占罪无法满足单位犯罪的构成条件。侵占罪,即是指行为人出于非法占有的意图,将原本由他人委托或保管之财物、遗忘物品或埋藏之物擅自据为己有,且涉案金额达到一定程度,拒绝归还给受害者本人的恶劣行径。在我中华人民共和国现行的刑法体系之中,并未在侵占罪范畴中明确提及单位犯罪现象。依照我国刑法中的罪刑法定原则,法人团体并不是侵占罪的合法主体。这种罪状的区别在于其主旨要件的显著差异,正是这些差异构成了职务侵占罪与贪污罪之间最为核心、最为本质的区别。职务侵占罪的实施主体主要是公司、企业或者其他相关单位的员工。无论这些机构属于股份有限公司、有限责任公司,抑或是国有公司、企业、中外合资、中外合作、集体性质企业、外商独资企业、私营企业等类型,只要其员工并不具备国家工作人员的身份,便均可以成为职务侵占罪的实施主体。
然而,贪污罪的实施主体却仅限于国家工作人员,其中包括那些在国有公司、企业或者其他公司、企业中行使管理职权,同时又具有国家工作人员身份的人员,以及那些受国有公司、国有企业委派或者聘请,作为国有公司、国有企业代表,在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中,行使管理职权,同时又具有国家工作人员身份的人员。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
小三告我老公强奸罪需要哪些证据
[律师回复] 解析:
在涉及到第三者指控其配偶对其实施强奸的特定案例之中,该女性必须向司法机关呈现充足且可靠的证据以证明发生了违背自身意愿的性接触。这些证据可以涵盖如下多个方面:
1.受害者的陈述:需要将整个事件的详情进行详尽的描述,比如指出事件发生的具体时间、地点以及当时所处的环境等。
2.医学证据:例如,能够证明性侵行为确实存在的身体伤害痕迹、精液或者其他生物样本,同时还需附带相关的医疗检查报告作为佐证。
3.现场证据:例如,衣物上残留的DNA、监控录像或者照片等,这些都能直观地展示出当时的强制状况。
4.证人证言:如果当时有其他目击者在场或者在事发后听到了受害者的详细叙述,那么他们的证词也会成为有力的证据之一。
5.通讯记录:例如,短信、电话录音或者社交媒体上的对话内容,这些都有可能揭示出对方的强制意图或者受害者的抵抗行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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