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你好,我有个叔叔现在准备辞职了,但是不知道工作13年解除劳动合同都有什么规定啊?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-18 西藏阿里
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律师解答 共2条
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    劳动合同法46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    A、劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;
    B、用人单位依照本法第36条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    C、用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;
    D、用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;
    E、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    F、依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    G、法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    13 2018-03-18
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    劳动合同法47条规定赔偿原则为,按照劳动者的工作年限,每工作1年支付一个月的本人工资作为赔偿,不足半年的按照半个月本人工资支付,超过半年的按照一个月本人工资支付。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,工作13年解除劳动合同向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    全文
    8 2018-03-18
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工作13年解除劳动合同有哪些相关的规定呢?
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