我个人没有任何违纪，失职，给公司重大或负面影响等行为，个人工作认真，负责，完成的工作也是被上下认同的。因个人属于工作认真，不敷衍的部门管理者，有几次在会议场合给领导提了绝对有事实依据的意见，（领导自己后面也认同我说的都是有道理的），领导觉得没有面子，事后我也在工作群里对领导表示了歉意。现在现任的主管领导（年后分管我这个部门)3月13日找我谈话，说三个主管领导商量后，决定，3月工资照发，一个月后，让我自己做安排。领导还说:你也可以当作我是新官上任三把火，只是这第一把火就是烧的你。当时没有提到任何其他的事。3.14我主动找领导，我提到说，这样的安排是不合法的。首先你没有任何合理的理由，只是因为我提了本就是合理的建议和意见，表述方式让你们觉得没面子，就这样安排。其次，也没有与我协商调岗或者再培训后再说我不合格。这也是不合法的。我跟领导说，我能接受的就是两种，一是调岗不降薪，二是按正常合法程序，你单方面与我解约，那就给我书面解约通知，并且按照年限给我补偿。(合同期是2015.7.8到2018.7.7，我还在合同期内)。领导明确回复给我安排调岗，但肯定会降薪，而且降的幅度还不会小......而且到今天(3.19)仍然不给我出示书面解约通知。各位老师，我想请问，因为如果出具解约通知，公司要给我补偿，而我是公司部门管理人员，加上根据我工作的年限，也就是除了当月工资，还要支付我至少3个月工资。根据现任领导给我的谈话中，可以看出来，公司不想出具书面通知，想让我接受调岗，或者自己主动提出离职。我个人不能接受这样调岗的安排，也不考虑继续留下来了，可是我怎么可以合法合情合理的拒绝这个调岗安排，并且拿到属于我应得的补偿呢？作为个人，在公司面前，是弱势群体。我只想合法合理的维护我个人的权益，可我真的不知道现在我该怎么办？公司的管理例会已经不让我参加了，工作也在让我做交接了，我的管理工作已经安排其他人在做了，但是书面解约通知就是不给我，我该怎么办？恳请各位专业老师，给我一些专业的指导，万分感谢！