拖欠工资可以辞职不给补偿吗

法律分析：
（1）法律明确规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。
（2）在劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可采取多种方式维权。首先可尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可直接与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（三）若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可先尝试与单位协商。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（五）也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若单位拒付补偿，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获补偿，若单位拒付，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可先尝试与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在遇到此类劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议。