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我知道企业辞退员工的话要支付经济补偿金一说,但是又听说有支付赔偿金,我不明白,所以问一下劳动合同法双倍赔偿情形是怎样的呢?

帮助10人 2w浏览 匿名 2018-03-19 新疆和田
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律师解答 共3条
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    你好,依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立了劳动关系后,就不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。
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    14 2018-03-19
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    你好,目前劳动合同法双倍赔偿情形主要是:
    《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。”
    也就是说工作7个月,可以要求6个月的二倍工资。
    第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...”根据四十六条、第四十七条你还可以根据四十六条、第四十七条你还可以拿到相当于半个月工资的经济补偿
    解除合同要么提前三十日以书面形式通知,要么额外支付一个工资。其它形式都违法。根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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    8 2018-03-19
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    劳动合同法双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    5 2020-12-02 01:05:02
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劳动合同法双倍赔偿情形是怎样的呢?
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劳动合同双倍赔偿情形有哪些
劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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双倍劳动赔偿金的情形有哪些
劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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双倍劳动赔偿金的情形有什么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对双倍劳动赔偿金的情形有什么进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
盗窃罪一般赔钱多少倍判刑
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》相关规定,因实施盗窃行为而被判处罚款刑罚的,罚金金额应在1000元人民币至盗窃金额的两倍以下范围内进行裁定。
若未明确具体盗窃金额或其难以进行计算时,罚金金额也应在1000元人民币至上亿元以下的范围内进行确定。
关于盗窃罪的刑罚量刑标准如下:
1.若盗窃数额较大或是存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣情节,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等惩罚,同时可能会被处以罚款或单处罚款;
2.若盗窃数额巨大或存在其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚款;
3.若盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并处以罚款或没收财产;
4.因犯盗窃罪而被依法判处罚款刑罚的,罚金金额应在1000元人民币至盗窃金额的两倍以下范围内确定;
当没有明确的盗窃数额或其难以进行计算时,罚金金额也应在1000元人民币至上亿元以下的范围内确定;
5.在医院盗窃且涉及到紧急医疗救助资金的情况下,将会受到加重处罚;
6.尽管已达到“数额较大”的标准,但行为人如能真诚认错、悔过,积极退还赃物、赔偿损失,并且具备法定从轻处罚情节,例如未参与分赃或获得赃物较少且并非主谋,得到受害者的谅解以及其他轻微情节的,可以考虑不予起诉或免于刑事处罚。
对于那些虽然不构成犯罪但确实需要给予处罚的行为,可由相关部门依据法律法规进行行政处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同双倍赔偿情形有什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同双倍赔偿情形有什么的问题带来帮助。
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劳动纠纷
集资诈骗罪对象有哪些情形
[律师回复] 解析:
在集资诈骗罪中,以下八类情形可被视为非法占有目的的确立:
1.集资完成之后,行为人并未将集资款项用于正常的生产经营活动,或者即使投入了生产经营活动,但其所投入的金额与其所筹集到的资金规模之间存在显著的不成比例关系,导致集资款项无法如期归还;
2.行为人对集资款项进行肆无忌惮地挥霍浪费,最终导致集资款项无法如期归还;
3.行为人携带集资款项潜逃藏匿,使得集资款项无法追回;
4.行为人将集资款项用于违法犯罪活动,从而使集资款项无法回归原主;
5.行为人通过抽逃、转移资金、隐匿财产等方式,逃避返还集资款项的责任;
6.行为人故意隐匿、销毁相关财务账目,或者制造虚假的破产、倒闭现象,以逃避返还集资款项的义务;
7.行为人拒绝交代集资款项的具体流向,试图逃避返还集资款项的责任;
8.除上述情况外,其他任何可能被认定为具有非法占有目的的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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双倍劳动赔偿金的情形是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与双倍劳动赔偿金的情形是什么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
盗窃罪不予拘捕的情形是什么
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪的处理,有以下几种情况可予以考虑不予追究:
首先,若盗窃公私财物的数额达到较大标准,但行为人能够真诚地认罪、悔过,并积极退还赃物或赔偿损失,同时具备以下任何一种情况,即使情节轻微,也可以考虑不起诉或免于刑事处罚,如有必要,相关部门还可以对其进行行政处罚:
(1)存在法定从轻处罚情节的;
(2)在整个犯罪过程中并未参与分赃,或者所获取的赃款较少并且并非主谋者;
(3)得到了受害人的谅解;
(4)其他情节轻微、社会危害性不大的情况。
其次,如果行为人偷拿的是家庭成员或近亲的财物,并取得了他们的谅解,那么通常情况下,这种行为不应视为犯罪;
然而,如果需要追究刑事责任,则应根据具体情况适当从宽处理。
然而,对于盗窃未遂的案件,如果存在以下任一情况,都必须依法追究其刑事责任:
(1)以数额巨大的财物作为盗窃目标的;
(2)将珍贵文物作为盗窃目标的;
(3)其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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