律图审稿专业委员会3轮严审

本人在一家公司上班被辞退了,后来有听朋友说起辞退赔偿,我想了解一下新劳动法辞退赔偿3倍是真的吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-22 江苏南京
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律师解答 共2条
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    是这样的,经济补偿金是指按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若职工本人月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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    6 2018-03-22
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    没有这样的规定,不存在新劳动法辞退赔偿3倍。法律规定,经济补偿的工资以员工本人的前十二个月的平均工资标准为计算基数,如果员工工资超过所在地职工平均工资的3倍,则按照3倍为基数计算
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    12 2018-03-22
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听说新劳动法辞退赔偿3倍是真的吗?
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辞退员工要赔偿3倍吗?
辞退员工不要赔偿3倍,我国法律当中明确的规定,对于没有提前通知劳动者的辞退,需要进行平时工资的补偿,但是并没有要求赔偿三倍。并且即使是违反劳动合同法当中的规定来进行辞退,也是按照补偿金的两倍来进行赔偿。
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3倍加班工资,还是3倍工资?
法定假日是有薪假日,即不上班也要视同上班发工资,为三倍加班工资,故三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班。计算方式就是用你当日应得工资乘以四,就是你应该得到的所有工资。
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听说吃了荔枝开车是醉驾是不是真的
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辞退员工陪3月工资有这种说法吗
在我国辞退员工的应该按照这类劳动者的实际工作时间进行补偿,不需要赔偿3个月工资。当事人应积极的按照相关的法律规定进行办理,保护自身的劳动权益,要求劳动单位支付赔偿金和工资办理辞退手续。
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都说国庆节有3倍工资,国庆节加班工资最终怎么算?
用人单位在1号、2号、3号安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。用人单位在4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的,可不支付加班工资。用人单位在4号、5号、6号、7号安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。
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