律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家单位上班,最近已经被辞退了,大家知道用人单位辞退员工程序主要是什么的呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-25 黑龙江鹤岗
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
      
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
      
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    8 2018-03-25
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。员工有几种情形是不能辞退的。这就为大家解答了用人单位辞退员工程序这个问题。
    全文
    8 2018-03-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6555位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位辞退员工程序主要是什么的呢?
一键咨询
  • 鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    151****8048用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    140****2158用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    164****5030用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    143****2550用户1分钟前提交了咨询
    161****4216用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    158****6668用户2分钟前提交了咨询
  • 170****1475用户1分钟前提交了咨询
    172****0050用户2分钟前提交了咨询
    156****2032用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    151****4841用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    148****7830用户1分钟前提交了咨询
    136****4342用户1分钟前提交了咨询
    145****0438用户2分钟前提交了咨询
    177****8588用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    172****7080用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    134****4548用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    161****1788用户2分钟前提交了咨询
    151****3268用户4分钟前提交了咨询
    147****7146用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    134****3131用户2分钟前提交了咨询
    178****3027用户2分钟前提交了咨询
    142****7383用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    141****3323用户4分钟前提交了咨询
    135****4121用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    152****6563用户4分钟前提交了咨询
    134****3340用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    157****0055用户1分钟前提交了咨询
    168****7481用户1分钟前提交了咨询
    134****7170用户1分钟前提交了咨询
    152****7222用户2分钟前提交了咨询
    146****6660用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    160****7147用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    148****1565用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    136****2662用户2分钟前提交了咨询
    173****6428用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    142****2467用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    136****1501用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    145****1104用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    160****0732用户4分钟前提交了咨询
    145****0182用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    130****0502用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    134****0453用户3分钟前提交了咨询
    150****0522用户4分钟前提交了咨询
    176****7357用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    176****2227用户1分钟前提交了咨询
    155****0635用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    158****5627用户2分钟前提交了咨询
    156****4650用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    154****4346用户2分钟前提交了咨询
    146****1580用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡177****5735用户3分钟前已获取解答
泰州178****8528用户4分钟前已获取解答
宿迁134****2361用户3分钟前已获取解答
单位辞退哺乳期女工如何赔偿呢
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工主动辞职单位能扣钱吗
《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利,也就是允许劳动者向用人单位提出辞职,而主动辞职也是辞职中比较常见的情形,这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职,而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话,则单位的行为就是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位交的五险一金辞职了怎么处理呢
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位交的五险一金辞职了怎么处理呢的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
员工刑事拘留企业该怎么做
[律师回复] 解析:
若劳动者有明文违法行为,无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度,用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中,当劳动者出现以下任何一种情况时,用人单位都有权终止与其签订的劳动合同:
首先,如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准;
其次,若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚;
再次,如果劳动者严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
此外,如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系,这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响,并且经过用人单位提出警告并要求其改正,但仍未见成效者;
最后,如果由于法律规定的特定情形导致劳动合同无效;以及,如果劳动者被依法追究刑事责任等。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位主动辞退员工有哪些条件
1、双方经过友好协商,在达成一致之后,有人单位辞退职工。2、职工具有《劳动合同法》中的法定过错情形之一,用人单位依法辞退职工,属于过失性辞退。3、单位在符合条件下,进行经济性裁员,将职工辞退。4、非过失性辞退,此时要求单位提前一个月时间书面通知职工,或者额外支付职工一个月工资后,可以将职工辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪主要包括哪些内容
[律师回复] 解析:
洗钱罪的构成要件内容具体包括以下几个方面:
首先,该项罪名侵犯了国家社会经济管理秩序这一重要的客体;
其次,从客观角度来看,洗钱罪的主要方式是通过掩盖和隐藏涉嫌特定犯罪的相关事实以及利用各种手段设立银行资金账户、进行跨境资产转移等行为来实现的;
再次,洗钱罪的实施者通常为一般的自然人或法人;
最后,从主观层面来看,洗钱罪的成立必须以行为人具有明确的故意为前提条件。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
问题紧急?在线问律师 >
5831 位律师在线,高效解决问题
主动辞职离职金单位需要支付吗?
主动辞职离职金单位是不需要支付的,不管职员主动离职的原因是什么,该职员都是不能获得离职补偿金的。若是单位受到此类职员提出的补偿请求,也可以拒绝。当然若是单位自愿支付,法律也是不会制止的。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审的开庭前流程怎么走
[律师回复] 解析:
因涉嫌犯罪而被采取取保候审措施的被告在审判之前需要经历以下几个阶段性的流程:
首先由嫌疑人或者被告人亲自提出申请取保候审;接着,由负责对该案件进行调查的侦查机构进行严格审核并作出相应的决策;
然后,嫌疑人依据决议向司法部门缴纳一定金额的保证金或者提供可靠的保证人作为担保;
最后,由相关机构负责执行已经做出的取保候审命令。
值得注意的是,在整个过程中,嫌疑人必须严格遵守司法部门所指定的相关规定,例如不能擅自离开指定的居住区域、按时向有关部门报告个人行踪等等。如果在审判过程中,嫌疑人能够满足所有必要的条件,那么法院将会在审理过程中充分考虑其取保候审的状况。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6161位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应