律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家单位上班,最近已经被辞退了,大家知道用人单位辞退员工程序主要是什么的呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-25 黑龙江鹤岗
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
      
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
      
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    12 2018-03-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。员工有几种情形是不能辞退的。这就为大家解答了用人单位辞退员工程序这个问题。
    全文
    6 2018-03-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6257位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位辞退员工程序主要是什么的呢?
一键咨询
  • 哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    158****1755用户3分钟前提交了咨询
    162****7051用户1分钟前提交了咨询
    174****0007用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    140****3664用户2分钟前提交了咨询
    173****6602用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
  • 伊春用户3分钟前提交了咨询
    131****2882用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    146****1515用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    163****0754用户4分钟前提交了咨询
    164****7335用户2分钟前提交了咨询
    141****1625用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    136****7522用户2分钟前提交了咨询
    130****5373用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    138****0605用户1分钟前提交了咨询
    135****6553用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    155****7181用户3分钟前提交了咨询
    177****8574用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    152****6818用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    132****4213用户2分钟前提交了咨询
    144****2040用户4分钟前提交了咨询
    146****8503用户2分钟前提交了咨询
    147****2216用户2分钟前提交了咨询
    155****4638用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    154****6013用户1分钟前提交了咨询
    178****6173用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    143****6424用户2分钟前提交了咨询
    137****7420用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    145****1671用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    138****0745用户1分钟前提交了咨询
    161****3115用户3分钟前提交了咨询
    131****0716用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    147****5430用户4分钟前提交了咨询
    178****5725用户1分钟前提交了咨询
    144****7426用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    174****3817用户2分钟前提交了咨询
    170****7868用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    142****6671用户1分钟前提交了咨询
    177****7741用户1分钟前提交了咨询
    151****1627用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    171****3840用户3分钟前提交了咨询
    141****6828用户4分钟前提交了咨询
    167****2033用户2分钟前提交了咨询
    136****6431用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    131****8808用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    140****7225用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
    156****3102用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    145****6167用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    131****0360用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    145****7700用户1分钟前提交了咨询
    143****1106用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    131****1463用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡156****1669用户4分钟前已获取解答
沭阳152****5553用户3分钟前已获取解答
常州188****8040用户2分钟前已获取解答
单位辞退哺乳期女工如何赔偿呢
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工主动辞职单位能扣钱吗
《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利,也就是允许劳动者向用人单位提出辞职,而主动辞职也是辞职中比较常见的情形,这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职,而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话,则单位的行为就是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
后勤人员取保候审条件有几个
[律师回复] 解析:
在申请取保候审时,必须满足以下五项法定条件:
首先,犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处管制、拘役,或者是单独适用于上述两种刑罚的附加刑;
其次,被告人可能会面临有期徒刑甚至更高的刑期,然而采取取保候审措施并不会对社会产生任何危险性;
再次,如果被告人身患严重疾病导致生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的女性,同样可以考虑使用取保候审,因为这也不会给社会带来潜在风险;
此外,如涉及案件办理期限届满,但案件却尚未得到妥善处理,此时仍有必要采用取保候审措施;
最后,若被告人持有有效的出入境证件,且无需进行逮捕,但其有可能逃避侦查,那么也应考虑采取取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位交的五险一金辞职了怎么处理呢
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位交的五险一金辞职了怎么处理呢的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位主动辞退员工有哪些条件
1、双方经过友好协商,在达成一致之后,有人单位辞退职工。2、职工具有《劳动合同法》中的法定过错情形之一,用人单位依法辞退职工,属于过失性辞退。3、单位在符合条件下,进行经济性裁员,将职工辞退。4、非过失性辞退,此时要求单位提前一个月时间书面通知职工,或者额外支付职工一个月工资后,可以将职工辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
侵占罪公司可以为主体要件有哪些
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪,其主要构成要素便是公司、企业或者其他机构的特定从业者。详细地阐述,首先,我们要提到的是股份制有限公司、有限责任公司的董事及监事。这些人员,由于其职责的特殊性,必须排除其身为国家公职人员的可能性。作为公司内部的实质领导者,他们拥有一定程度上的决策权,因此,自然成为了本罪的可能犯罪主体。
其次,我们还要考虑到的,是涵盖了上述公司的全体员工,从管理者如经理、各部门负责人,到普通职员与工人。同样地,在这里我们也要让他们排除作为国家公职人员的可能性。他们也许会因为自身在职位上所承担的细微职责,或者正在执行的任务,而有机会获取并滥用权力,从而侵犯了公司的财产权益,进而成为本罪的潜在犯罪主体。
最后,我们需要关注的是,除了上述公司之外的企业或者其他机构的从业者,包括集体性质的企业、私营企业、外商独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中那些非国家公职人员的所有员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
怎么才属于取保候审人员
[律师回复] 解析:
在实际的法律实践中,我国刑事诉讼中的辩护律师在办理取保候审时,往往需要严格遵循人民法院、人民检察院以及公安机关所制定的相关规定。具体而言,对于那些具有以下四种情况之一的犯罪嫌疑人或是被告人,可以采取取保候审的一系列措施:
首先是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的罪犯;
其次是可能会被判处有期徒刑以上刑罚,同时在采取取保候审的过程中不会引发社会危险性的犯人;
此外,还包括患有严重疾病、并且生活无法自理、孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女,如果这些人员采取取保候审后不会引发社会危险性的话也可以实施该项措施;
最后一种情况则是当羁押期限已经届满,但是案件仍然没有得到妥善处理,此时就需要采取取保候审的方式来继续推进案件的审理工作。因此,辩护律师在为犯罪嫌疑人或被告人申请取保候审时,必须确保其至少符合上述四种情况之一,才能成功地办理取保候审手续。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可不可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题紧急?在线问律师 >
6998 位律师在线,高效解决问题
主动辞职离职金单位需要支付吗?
主动辞职离职金单位是不需要支付的,不管职员主动离职的原因是什么,该职员都是不能获得离职补偿金的。若是单位受到此类职员提出的补偿请求,也可以拒绝。当然若是单位自愿支付,法律也是不会制止的。
10w+浏览
劳动纠纷
拐卖儿童罪的主犯会受到什么惩罚
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十条的规定,拐卖儿童罪的量刑标准如下所示:
1.通常会被判处五至十年的有期徒刑,并还需缴纳相应的罚款。
2.倘若情节较为恶劣,一般会被判刑十年以上或无期徒刑,且没收全部财产。
3.若情节极其严重,则可能面临死刑的惩罚。
关于拐卖儿童罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
1.该犯罪行为侵犯了他人的家庭关系以及儿童的合法权益。
其中,拐骗的对象必须是未满十四周岁的未成年人。
2.在客观方面,犯罪分子往往采取欺骗、引诱甚至其他手段,使得儿童离开自己的家庭或监护人。
3.犯罪主体为一般主体,即凡是达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人,均可成为拐卖儿童罪的主体。
然而,单位并不属于此范畴。
4.在主观方面,犯罪分子通常是出于故意的心态实施犯罪行为。他们的目的多种多样,如将拐骗来的儿童收养为自己的子女,或者用于供其驱使、奴役,又或是出于对儿童的热爱而实施拐骗行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条?
?【拐卖妇女、儿童罪】拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应