私人宾馆没签合同不发工资可以告她吗

即使你没和私人宾馆签订书面合同,实际上的劳动关系是存在的。你要留意收集能证明劳动关系的证据,像工作证、

是在哪里呢，说一下情况

你好，具体情况具体分析

你好，可以的，你工作多久了呢？

多少工资呢，拖欠有多久了

你好具体什么情况详细说明一下

根据您描述的情况，私人宾馆未签订劳动合同且拖欠工资的行为已经涉嫌违法。虽然没签合同，但只要存在事实劳动关系，您依然可以通过法律途径维权。主要法律依据是《劳动合同法》第10条和第82条，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确规定工资应当按月足额支付。建议您先做以下准备：
1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作照片、同事证言等
2. 保存工资拖欠的相关证据
3. 尝试与老板协商，要求补发工资并签订合同如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，时效为一年。需要提醒的是，私人宾馆规模较小，可能存在执行难的问题。但通过法律程序维权，至少能给对方施加压力，也为后续可能的强制执行打下基础。

可以告的。没签合同不发工资，宾馆已违法。你得收集在宾馆工作的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。之后去申请劳动仲裁，要求宾馆支付工资，没签合同还能主张双倍工资赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，要积极维权，保护自己的合法权益。