我是从A公司外派到B公司工作，现B关闭我又不想回A工作了，B给了解除合同的赔偿方案，A现在要我们签署劳动关系转移手续，问问能签吗？谢谢

我是从A公司外派到B公司工作，现B关闭我又不想回A工作了，B给了解除合同的赔偿方案，A现在要我们签署劳动关系转移手续，问问能签吗？谢谢

你好 现在是什么阶段呢

有什么争议，可以说一下

能不能签得看具体情况。若B的赔偿方案合理且你不想回A工作，签转移手续可能意味着放弃回A的机会。若转移到新单位待遇、岗位等都不错，且不影响B给的赔偿，可考虑签。要是转移后权益受损，就别签。建议谨慎权衡，若转移手续有不利条款，拒绝签署，可和A协商其他补偿。

您好，我理解您的情况。关于是否签署劳动关系转移手续，需要结合几个关键点来分析：首先，根据劳动合同法规定，外派员工与A公司之间的劳动关系始终存在。B公司关闭属于客观情况发生重大变化，B公司提出的解除赔偿方案是针对您与B公司之间的用工关系。需要注意两点：1.签署转移手续意味着您同意继续与A公司保持劳动关系；2.如果不签，可能被视为您主动解除与A公司的劳动合同，会影响您获得经济补偿的权利。建议您：1.仔细阅读转移文件条款，特别是关于工作地点、岗位、薪资等核心内容；2.与A公司协商，明确后续工作安排；3.如果决定不签，要保留好B公司的解除赔偿书面材料。目前比较稳妥的做法是先与A公司协商后续安排，同时要求明确书面答复。如果协商不成，再考虑通过法律途径主张权益。需要的话可以带着具体文件来所里详谈。

我们这边可以提供帮忙哈，具体什么情况

目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？