离职后被拖欠克扣工资怎么办

（一）与原用人单位协商，明确要求对方说明克扣拖欠工资的理由，并及时支付工资，这是最直接的解决方式。

（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者离职后遭遇工资拖欠克扣，可按以下方法维权：
一是和原单位协商，让其说明克扣拖欠原因并支付工资。

二是协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。

三是申请调解，达成协议单位不履行可仲裁。也能直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

四是对仲裁不服，除特殊情况，可起诉至法院。

结论：
离职后被拖欠克扣工资，劳动者可通过与原用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后遭遇工资被拖欠克扣，劳动者可先与原用人单位协商，让其说明理由并支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁，还能直接申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。如果您在离职工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职后遭遇工资拖欠克扣，劳动者有多种维权途径。核心是通过合法方式促使单位支付工资。
1.与原单位协商是首要选择，要求其说明克扣拖欠理由并及时支付工资，这是最直接的解决方式。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，先冷静协商，保留好相关证据，按合理顺序选择维权途径。