想问合同到期，用人单位以不遵守纪律辞退，合法吗？

这个不合法哈，是需要承担赔偿责任的

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

您好，方便电话具体沟通一下吗？

这个问题需要结合具体情况来分析。根据劳动合同法第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度。但需要注意几点：1. 规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示告知员工；
2. 违纪行为确实存在且达到严重程度；
3. 用人单位有充分证据证明违纪事实。建议您先确认：
- 公司是否有明确的纪律制度？是否告知过您？
- 所谓的违纪行为是否属实？是否达到严重程度？
- 公司是否提供了书面辞退通知和理由？如果公司无法证明以上几点，这种辞退可能涉嫌违法解除。您可以要求公司出具书面解除通知，并注意保存考勤记录、工作记录等相关证据。如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁维护权益。

你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

你诉求什么 工作多久了

合同到期后是需要支付补偿金的

具体是怎么个情况？详细点说

合同到期，单位以不遵守纪律辞退是否合法，得看单位有无相关规章制度且该制度合法合理，同时是否有证据证明员工不遵守纪律。若有，辞退合法；若没有，属违法解除。解决方案：员工可先和单位协商，如协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。