因病解除劳动关系的赔偿是啥标准

（一）若处于医疗期内，劳动者要留存好就医诊断证明等医疗相关材料，若用人单位违法解除，可与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，用人单位按规定程序解除劳动关系，劳动者可要求单位支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.医疗期内，用人单位不能随意解除劳动关系。若违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.医疗期满，劳动者无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿，标准同前。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
因病解除劳动关系分医疗期内和医疗期满两种情形，医疗期内随意解除属违法，需支付二倍赔偿金；医疗期满满足条件用人单位可解除并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，医疗期内用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系，若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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因病解除劳动关系需根据不同情形处理。医疗期内，用人单位不得随意解除，违法解除需支付赔偿金，并按经济补偿标准的二倍执行。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿，标准与上述相同。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障双方权益，用人单位应严格按法律规定操作，在医疗期内不随意解除劳动关系；医疗期满后，合理安排工作并按法定程序解除。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维权。