入职三年没签劳务合同，且每个月有扣公积金个人部分，但是公积金账户到现在还是欠缴注销状态，能劳动仲裁成功嘛

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

公积金账户公司没有足额缴纳吗

您好  请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求

你好具体问题详细沟通

情况了解下，是什么公司呢

能尝试申请劳动仲裁。入职三年没签合同，可主张未签合同的双倍工资差额，但可能部分已过时效。每月扣公积金个人部分却欠缴注销，这不合理。可收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，申请仲裁要求补缴公积金、支付未签合同补偿。若仲裁不受理公积金问题，可另寻途径解决。

根据您描述的情况，您与用人单位存在事实劳动关系，但单位未依法签订书面劳动合同，且存在公积金欠缴问题。从法律角度分析，您的主张有较大胜算。首先，未签订劳动合同方面，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应当支付二倍工资。您已工作三年，虽然超过一年后视为订立无固定期限合同，但可以主张前11个月的双倍工资差额（约23个月工资）。其次，公积金问题较为明确。单位代扣个人部分却未实际缴纳，属于明显违规。虽然公积金争议不属于劳动仲裁直接受理范围，但可以作为证明单位违法行为的证据。建议您同时向公积金管理中心投诉，要求单位补缴。证据收集建议：
1.保存工资流水（体现公积金扣款记录）
2.考勤记录、工作证等证明劳动关系存续
3.与单位沟通记录（如催缴公积金的证据）操作建议：
1.先与单位协商补签合同和补缴公积金
2.协商不成可申请劳动仲裁（注意1年仲裁时效）
3.同步向公积金中心投诉这类案件实务中胜诉率较高，建议尽快启动法律程序。需要帮助可以进一步沟通具体证据和仲裁策略。

您好，方便电话具体沟通一下吗？